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PETER DRUKER Mais importante e influente estudioso de gestão do mundo, Peter Drucker foi um guru, uma lenda internacional e um ícone dos negócios. Conhecido por criar vários conceitos sobre os quais se construíram os pilares da gestão moderna, Drucker teve um jeito não convencional de explorar a história da gestão e das suas ideias para o futuro. Sim, ele sabia do futuro como ninguém. Drucker foi escritor, professor e consultor durante mais de 60 anos. Ele criou conceitos que fizeram da gestão um campo legítimo de estudos acadêmicos. O ponto-chave de sua defesa foi à visão de que a coisa mais importante em uma organização são as pessoas. A influência de seus pensamentos foi tão grande que ele frequentemente é chamado de Pai da Gestão. 3 ENSINAMENTOS DE PETER DRUKER: Empresas estão passando por mudanças radicais em suas estruturas, no trabalho que elas desenvolvem, no tipo de conhecimento que elas precisam e no tipo de pessoas que elas empregam. Com novas necessidades e objetivos, Drucker diz que hoje precisamos nos auto gerenciar mais do que em qualquer época. A grande ideia aqui é: cada profissional tem de saber exatamente qual é o seu trabalho e aproveitar o tempo destinado para isso para fazê-lo, e da melhor forma possível. Drucker dizia que devemos constantemente nos perguntar: Quais são as minhas forças? Quais são os meus valores? Onde pertenço? Qual deve ser a minha contribuição? Um profissional que sabe responder a essas perguntas sabe também qual é o…

ADMINISTRAÇÃO NAS EMPRESAS PO PETER DRUKE REZENHA CAPÍTULO 11 - ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Neste capítulo o autor aborda como ocorre administração por objetivos na empresa. Ele descreve como cada individuo se comporta na empresa e como cada um contribue de forma individual influenciando no todo, tanto da parte dos gerantes supervisores quanto da parte dos colaboradores já que os sujeitos tem diferentes visões no processo administrativo. Ele tabém decreve como a empresa deve…

| |Portfólio N° 02 |Produção de Material para o Treinamento Comportamental | :: Portfólio OBJETIVO |Discutir as abordagens sistêmicas de treinamento; Analisar a necessidade de treinamento comportamental e estimular a iniciação à pesquisa. | ORIENTAÇÃO | …

FATEC – FACULDADE DE TECNOLOGIA LOGÍSTICA CATIA FREIRE CARAPÍCUIBA 2013 Introdução Este trabalho tem por finalidade apresentar de forma sucinta as obras e contribuições escritas por Alfred Sloam, Henry Gantt, Eltom Mayo, Peter Drucker e Ludwig Von Bertalanfy com o objetivo de abortar suas teorias administrativas. Alfred Sloam (Alfred Pritchard Sloam Júnior) Nascido…

Resumo Em 1988, Peter Druker publicou um artigo na edição de janeiro e fevereiro da Havard Business Review, O advento da Nova organização. Nele, pela primeira vez, Druker comparava empresas a orquestras. As companhias modernas, ancoradas na inovação aberta, e cada vez mais atentas ao consumidor global, dependem do conhecimento e da rica informação de especialistas (os músicos, virtuoses), da divisão de trabalho (as seções de uma orquestra) e da capacidade de colaboração em grupo (a…

Gestão do conhecimento ainda é um desafio para as Empresas? Cresce a valorização do uso estratégico das informações e ela já é tratada como onda, sobretudo, nas grandes empresas. Peter Druker talvez tenha sido o primeiro expert global a debater a gestão do conhecimento nos moldes como deveria ser e é aplicada atualmente. Em 1998, em artigo publicado em uma edição da Harvard Business Review sobre o tema, o especialista afirmara que o uso da informação de forma estratégica e voltada para…

informações e ela já é tratada como onda, sobretudo, nas grandes empresas | | | | | | | | | …

desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia. Psicologia do Trabalho: • preocupação pela melhor ocupação do trabalhador na empresa; • relação tarefa e trabalhador: aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era a pessoa humana, mas a pessoa-operário. Na Teoria das Relações Humanas Elton Mayo (1880-1949) destacou-se junto com seus colaboradores, quando realizou um trabalho de pesquisa em uma fabrica em…

e compensador de administrao de empresas, um mtodo no qual as metas so definidas em conjunto entre administrador e seu superior, as responsabilidades so especificadas para cada posio em funo dos resultados esperados, que passam a integrar os padres de desempenho sob os quais os gerentes so avaliados. Tal modalidade de administrao surgiu na dcada de 1950 com Peter F. Druker,quando as empresas privadas norte-americanas estavam sofrendo presses ascentuadas,devido as intervenes e controles…

Quem foi Peter Drucker? Peter Ferdinand Drucker nasceu na Áustria em 1909. Foi um filósofo, economista, professor, escritor e consultor especializado em estratégia e política para negócios. Principal referência quando se pensa em administração de empresas, gestão de pessoas e inovação. Foi professor da Claremont Graduate Califórnia, EUA e presidente honorário da Drucker Foundation. Drucker foi estudioso incansável sobre o estudo da administração. Também produziu muitos trabalhos…