Trabalho Sobre Outplacement

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Éticas e Relações Humanas no Trabalho Profª. Ead Me. Maurício Dias Tutora a distância Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Camila Gawlinski Preussler – RA 426907 Estefanny da Silva Gonzaga – RA 423416 Lis Noélia Jaques Ajala – RA 436763 Pablo Diego da Silva Soares – RA 420409 Silvana Barreto dos Santos Silva – RA 442963 Silvane dos

pela organização. Nesse contexto, França; Gustavo (2002, p. 404) ressalta a necessidade dos gestores garantirem aos seus funcionários uma boa condição de vida no trabalho com justas remunerações e benefícios, tarefas desafiadoras e um estilo de gestão que prime pelo desenvolvimento das competências e habilidades do funcionário. Este trabalho tem por finalidade responder a seguinte questão: quais fatores geram o turnover na organização e quais os seus impactos. Por turnover, segundo…

Trabalho de Conclusão Recrutamento e Seleção de Candidatos Externos – Como Diminuir a Rotatividade de Pessoas nas Empresas São Paulo 2013 Integrantes: Jonatas RA: Keilla – RA Trabalho de Curso I do curso de Administração de Empresas da Universidade Nove de Julho, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração. Orientadora: Prof° . RENATO CANCIAN São Paulo 2013

de 60 Costuma-se chamar de década perdida, já que a filosofia "Paz e Amor" dos hippies transformou-se no Brasil em "Paz dos sindicatos e amor da polícia", referência ao surgimento dos sindicatos e à repressão da ditadura. As empresas descobrem o trabalho em equipe e pela primeira vez não fazem RH pensando só em si mesmas mas principalmente no sindicato patronal e no de funcionários. Década de 70 O RH é constituído por Administradores de empresas. Eles mediam o próprio poder pelo…

seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados às técnicas de observação…

honorários, deveres especiais em relação aos colegas e deveres especiais à preservação da classe além dos valores fundamentais de ética profissional nas relações de negócio, nas relações de trabalho, nas relações pessoais, nas relações cooperativas e relações institucionais. No campo da Administração falar sobre ética se torna imprescindível nos dias de hoje, pois é uma área do conhecimento que foi criada por volta da Revolução Industrial, tendo a visão de que para ser bom…

seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados às técnicas de observação…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Ética Profissional Prof. EAD: Me. Maurício Dias Tutor Presencial: Tutora a distância: Bruna C. de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fernanda Luiza P. Tadeu - RA: 6506269002 Karla Costa Muniz - RA: 6397244764 Nayara Gomes Vitorino - RA: 6746343112 Zilda Mara de Sousa – RA: 6707336409 BELO HORIZONTE/MG

O USO DO JARGÃO NA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Muitas vezes, nos sentimos deslocados em um ambiente porque não conseguimos entender sobre o que as pessoas estão falando. Outras vezes, nos dirigimos a alguém ou, a um grupo de pessoas e não nos fazemos compreender. Um dos problemas da comunicação é o uso inadequado do vocabulário. Freqüentemente, o vocabulário utilizado está fora de contexto: o emissor não considera que tipo de público está recebendo a mensagem. …

(TAMBÉM NÃO ENTENDI PQ A REFERÊNCIA DO YIN, FOI ELE QUE FALOU SOBRE A REALIZAÇÃO DO ESTUDO DE CASO NA EMPRESA DE TRANSPORTES?) na empresa de transportes escolares que atua na área de turismo e fretamento. Este estudo se faz importante devido a necessidade de um maior conhecimento e aperfeiçoamento na área de recrutamento e seleção. Este artigo esta estruturado da seguinte maneira: primeiramente é apresentado o referencial teórico sobre o tema Recrutamento e Seleção, seguindo a…