Trabalho Sobre Outplacement

RESUMO: Neste trabalho explana-se sobre as características do trabalho na atualidade, usando como matéria-prima as experiências vividas pela personagem central do filme “Amor sem escalas” (2009), verificando as transformações no perfil do trabalhador frente às intensas exigências das organizações o que faz com que o foco principal de vida das pessoas seja voltado em primeiro lugar para a vida profissional, deixando em segundo plano aspectos da vida pessoal. Discute-se também sobre…

pessoas certas, dentro do número definido, no momento apropriado. Eis, aí, um grande desafio. Por esse motivo, é necessário que se introduza um sistema de recrutamento e seleção bastante eficaz e pronto. É, nesse sentido, que o presente trabalho vem discutir sobre alguns importantes assuntos: as etapas dos processos de recrutamento e seleção, a importância das atividades para a área de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos), as tarefas desenvolvidas pelos profissionais devidamente…

Índice 1. Resumo 2. Introdução 3. Objetivo 3.1 Objetivo Geral 3.2 Objetivo Específico 4. Justificativa 5. Metodologia 6. Revisão De Literatura 6.1 Mercado De Trabalho 6.2 Conceito De Recrutamento 6.3 Recebimento Da Vaga 6.4 Divulgação De Vagas 6.4.1 Recrutamento Interno 6.4.2 Vantagens Do Recrutamento Interno 6.4.3 Desvantagens Recrutamento Interno 6.4.4 Recrutamento Externo 6.4.5 Vantagens Do Recrutamento Externo 6.4.6 Desvantagens Do

ANHANGUERA EDUCACIONAL – LTDA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS TRABALHO APRESENTADO À UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO DE CAMPINAS FAC LL PARA OBTENÇÃO DE NOTA PARCIAL NA ATIVIDADE COMPLEMENTAR, MINISTRADA PELA PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL ALINE MORAIS. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR EAD: MA. DESAFIO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento

foi lançado por especialistas em outplacement (Mehdeff, 1996). Esta palavra de origem inglesa representa um serviço prestado por especialistas em recursos humanos às empresas, objetivando melhor encaminhar o processo de dispensas de profissionais de nível superior, ou seja, aqueles que ocupavam cargos executivos. Contudo, também passou a contribuir no assessoramento desses profissionais demitidos de forma a facilitar a sua recolocação em outros locais de trabalho. Embora esse conceito…

a possibilidade de especialização em diferentes campos de estudo da economia. A Pós-Graduação em Economia da UFF vem contribuindo com destaque para a produção de conhecimento no campo da ciência econômica, o que se expressa na apresentação de trabalhos nos mais importantes Congressos e Encontros Nacionais e Internacionais da área e na ampla aceitação e publicação de sua produção acadêmica em importantes revistas acadêmicas e editoras reconhecidas. A importância atribuída pela…

competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância da captação de talentos na empresa competitiva. Analisar as características do mercado de trabalho e…

âmbito externo da empresa Approach: abordagem; Assessment: ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar detalhadamente o perfil e as características do profissional; Board: conselho diretor; Brainstorm: discussão ou conversa para troca de ideias sobre um assunto; Branding: conjunto de ações ligadas à administração de uma marca; Briefing: conjunto de informações para a realização de uma determinada ação, dossiê; Budget: orçamento. Business Plan: plano de negócios. Business Unit:…

exigências curriculares para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Norte do Paraná - Unopar como objetivo a Produção Textual Individual com o tema: Relevância do planejamento dos processos de RH tem aprofundar conhecimentos sobre conteúdos estudados nas disciplinas do 3º Semestre, identificando a Interdisciplinaridade entre as disciplinas: Auditoria e Consultoria em RH, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III. As mudanças…

os possíveis candidatos; • Levantamento das necessidades e expectativas da chefia imediata; b. Definição do tipo de recrutamento a ser realizado: • Análise das políticas e normas da organização; • Análise do mercado de trabalho e do mercado de mão de obra; • Análise dos pontos positivos e negativos do tipo de recrutamento; c. Definição das fontes de recrutamento a serem utilizadas: • Jornal interno ou externo • Rádio •…