Trabalho Sobre Organograma

vinculações que devem ser configuradas pelo organograma” Nogueira de Faria Fontes: OLIVEIRA, D. de P. Rebouças de. Sistema, Organização e Métodos. São Paulo. Atlas. e ARAUJO, Luis César G. de, São Paulo, Atlas. ORGANOGRAMA: É a representação gráfica da estrutura da empresa. No organograma é possível perceber: A divisão do trabalho – departamentalização A relação superior – subordinado (linhas de autoridade e responsabilidade). FUNCIONOGRAMA É um tipo de organograma que demonstra a…

E MÉTODOS. 2010/1 ESTRUTURA DESTE MATERIAL 1 INTRODUÇÃO 1.1 PLANO DE ENSINO 1.2 AGENDA DE ATIVIDADES/ENCONTROS 1.3 ORGANIZAÇÃO DESTE MATERIAL 2 HISTÓRICO DA ÁREA DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS 3 SISTEMAS 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 ORGANOGRAMA 6 FLUXOGRAMA 7 NIVEIS HIERÁQUICOS 8 FORMULÁRIOS 9 MANUAIS REFERÊNCIAS 3 1 Introdução Este material foi desenvolvido/compilado para o estudo individual da disciplina de Organização, Sistemas e Métodos e apresenta, ao final de…

DE CAPACITAÇÃO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL 9 6. OBJETIVO GERAL 10 7. OBJETIVOS ESPECIFICOS 10 8. METODOLOGIA 10 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 11. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 11 1. INTRODUÇÃO São várias as definições sobre Empresa, Administrador, Ambiente Empresarial e Estratégia Empresarial. Podemos dizer que não há uma definição específica, pois cada um insere sua personalidade, por isso toda empresa, administrador, ambiente empresarial e a estratégia…

1. Etapa 1 Passo 2 Ambiente Heterogêneo A estrutura da empresa que eu trabalho não e tão simples. O processo de fabricação são todos padronizados e certificados pelos órgãos competentes. Os departamentos são todos sincronizados para seguirem as regras. As divisões das tarefas são bem definidas para cada departamento e setor e colaborador. A empresa que eu trabalho e um ambiente estável porque as funções são bem definidas a estrutura para o funcionário e razoável

também, uma grande preocupação com a capacidade do futuro profissional saber aplicar as técnicas aqui apresentadas de uma forma sistêmica. É fundamental que ele perceba que qualquer ação em uma área causará impactos em outras e que o sucesso do seu trabalho depende de ações em outros setores e, em muitos casos, do ambiente externo. Qualquer organização constitui um grande processo e, portanto, permeia as várias funções organizacionais. Vale ressaltar que no processo de…

1. INTRODUÇÃO Esse trabalho teve como objetivo diagnosticar, analisar e sugerir melhorias a curto, médio e longo prazo de cada área por meio de consultoria na empresa Agrorafa. Por meio de ferramentas apropriadas, a presente pesquisa teve como propósito identificar os principais pontos fortes e fracos da organização por meio de entrevistas com o proprietário e um funcionário da empresa. As informações foram separadas por meio do diagnóstico administrativo, operacional e…

____________________________________________________________ Supervisor do estágio: Data____/______/_____ LISTA DE ILUSTRAÇÕES E TABELAS FIGURA 1 – Vista aérea da CTS....................................................................................07 FIGURA 2 – Organograma da unidade de trabalho................................................................14 LISTA DE ABREVIATURAS, SIGLAS E SÍMBOLOS CTS - Companhia de Tecidos Santanense…

LUIZ HENRIQUE DE OLIVEIRA VICTOR HUGO JACOB SISTEMA DE GESTÃO DE QUALIDADE SÃO PAULO 2010 FÁBIO CONDADO BARBOSA ÉDER OCHOA LUIZ HENRIQUE LOPES LUIZ HENRIQUE DE OLIVEIRA VICTOR HUGO JACOB SISTEMA DE GESTÃO DE QUALIDADE Trabalho referente à disciplina de Administração do Curso Superior de Engenharia Civil do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo. Orientador Prof. Me. César Augusto Vieira Valente SÃO PAULO 2010 RESUMO As…

profissionais dentro da organização. Manter a qualidade de vida no trabalho e padrões de seguranças para as pessoas. Alinhar habilidades interpessoais com técnicas, garantir a motivação dos colaboradores. 3 - Diferentes visões da função de RH? Clássica – era limitada apenas na área de burocrática (pagamento de salários). Contemporânea – hoje em dia (cuidando mais do colaborador, qualidade de vida e dentro do trabalho). 4 - Fale sobre a evolução da gestão de pessoas no Brasil. No…

arquitetônico. Roteiro para elaboração do Relatório 1) TEMA DO TRABALHO: Projeto de Centro Comercial para bairros 2) CLIENTE: Empreendedor Privado do ramo comercial 3) LOCAL: Área a ser loteada no Bairro Jardim Sul no Município de Uberlândia 4) FASES DO PROJETO: I) Estudo Preliminar II) Anteprojeto III) Projeto Final / Definitivo – (não será desenvolvido) Roteiro para elaboração do Relatório 5) INTRODUÇÃO O presente trabalho ... 6) SUMÁRIO I. II. III. 7)…