Trabalho Sobre Organograma

Implementação da estratégia organizacional; Etapa 5: Controle estratégico. Ainda sobre a estratégia, podemos classificá-la em quatro níveis: Coorporativa, de Negócios, Funcional ou tática e Operacional. ORGANOGRAMA O organograma é o gráfico que representa a estrutura formal da empresa, ou seja, a disposição e a hierarquia dos órgãos. O organograma mais utilizado é o Clássico. Na elaboração, um organograma exige certos cuidados, como: Deve ser evitado o uso exclusivo de siglas,…

RA: A6064G-4 Jaqueline Rodrigues dos Santos RA: A60650-5 Lourdes Bianca de Lima Pecoraro RA: A57648-7 Queli Cristina Alves Baptista Silva RA: A63551-3 UNIPRESS Programa de Iniciação às Práticas Administrativas “Estrutura Organizacional” Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para avaliação das disciplinas do 3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos…

e Empresarial, Estatística Aplicada e Plano de Negócios da Universidade Paulista (UNIP), pólo Marabá. Para a realização dessa pesquisa fui utilizada uma abordagem primária realizada através de pesquisas bibliográficas onde se propôs o entendimento sobre a natureza do empreendimento e uma secundária enfocando no geral a empresa escolhida, Txai Resorts, com informações contempladas em cada disciplina do período acima citada. SUMÁRIO…

Trabalho para avaliação das matérias Desenvolvimento de Recursos Humanos e Suprimento de Mão de obra do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2010 Resumo A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram

PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Thiago de Souza Oliveira Trabalho de estágio de curso apresentado à Universidade Paulista – UNIP – Pólo Cruzeiro/SP, como requisito básico para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Paulo Rogério de Lemos São Paulo 2011 ii Dedico este trabalho a Deus, a minha família e aos meus amigos. iii "Mantenha a sua mente aberta para a mudança o tempo todo. Dê…

Organização formal é a estrutura de relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização. A organização formal é a organização oficialmente adotada e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos manuais de organização. A organização formal espelha a maneira lógica e racional como a organização se estrutura a fim de coordenar e integrar os esforços de todos os membros. b) Quais são os principais elementos…

Qualificações Carreira em evolução na área Administrativa, com habilidade para atuar no auxílio em rotinas do setor, contato com clientes e fornecedores, organização do ambiente de trabalho e nas demais atividades diárias de uma empresa, visando à qualidade do serviço prestado. Aptidão para o desenvolvimento de estudos sobre métodos de controle de custos e bens patrimoniais, com base na análise financeira de casos reais apresentados pelos professores. Disposição para atuar na…

das atividades c. Aumento do trabalho em grupo (coletividade) d. Abertura dos canais de comunicação e retorno sobre o desempenho e. Enriquecimento de cargo com tarefas mais variadas e rotativas Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Ainda sobre o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. é correto afirmar: Escolha uma: a. Fordismo é uma maneira de abolir a satisfação no trabalho pelos baixos índices…

| | | | | | | | | |Trabalho realizado pelos alunos do sexto semestre do | |curso de Administração mantido pela Faculdade Anhanguera| |de Indaiatuba para fins de aprovação parcial na | |disciplina de Gestão de Projetos, sob a orientação do | |Profº David Büll

DO NASCIMENTO SUPERMERCADO MODERNO O PAPEL DO LÍDER NO GERENCIAMENTO DAS MUDANÇAS NA EMPRESA Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdisciplinar. PONTES E LACERDA 2011 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como finalidade analisar as diferentes formas de administrar uma empresa, usando como base dois supermercados em diferentes…