Trabalho Sobre Organização Pessoas E Mercado

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo analisar as técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa. Passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Atualmente as organizações estão

Introdução. Com tantas mudanças no mercado atual, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar radicalmente às novas tendências de mercado fazendo assim com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades em particular, o setor de recursos humanos. Sendo assim, o trabalho tem como objetivo identificar e analisar processo de recrutamento, atração e seleção de pessoas na empresa WEG. Através de uma pesquisa metodológica

internalização de pessoas; as formas de acesso ao mercado externo (recrutamento externo); as técnicas usadas em seleção por competências; e a importância da ação de internalização. Discutiremos, ainda, os principais conceitos e abordagens sobre desenvolvimento humano e organizacional; bem como, a instrumentalização da competência para as ações de desenvolvimento humano. 3.1 C aptação: Recrutamento e Seleção Captação de Pessoas: novo nome para recrutamento e seleção? “A captação de…

qualquer pessoa que vive em uma sociedade estão presentes as mais diversas organizações. Mas o que são organizações? Uma organização, segundo MAXIMIANO(1992) é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Nas organizações da atualidade, instalações físicas, equipamentos e recursos financeiros são necessários, mas são os recursos humanos (pessoas) que trazem a criatividade, planejam e produzem os bens e serviços para garantir a satisfação…

INTRODUÇÃO A linha Gestão de Pessoas e Organizações constitui um campo de estudo voltado aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes as relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade organizada. A linha de pesquisa busca, por meio específicas pesquisar e compreender as relações de trabalho,…

inovadoras trazem ao mercado, mas seu principal ganho são as soluções que o empreendedor oferece para seu cotidiano. O empreendedor possui um potencial enorme para desenvolver essas soluções. As características fundamentais que este profissional acaba adquirindo através da prática e de um ambiente estimulante resumem-se em criatividade, disposição para superar desafios e força de vontade. Com estas e muitas outras características, o empreendedor tem muito a oferecer ao mercado. Para…

recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho oferta e procura e mercado de recursos humanos indivíduos aptos para o trabalho. Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O ambiente Organizacional Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um sistema aberto, dentro do qual entram vários tipos de recursos (materiais, financeiros, pessoas etc.) e do qual…

subsistemas. Esses cinco subsistemas fazem parte de um sistema maior, do qual as pessoas são captadas e atraída, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela organização. PROVISÃO Envolve planejamento de RH, recrutamento de pessoas buscando no mercado os melhores profissionais que tenha o perfil da vaga oferecida, o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais selecionando só aqueles…

INTRODUÇÃO O sucesso atingido por uma organização depende de vários fatores, se a organização tem uma gestão eficiente e eficaz, certamente atingirá seus objetivos e prosperará, um bom administrador deve sempre buscar ao mesmo tempo a eficiência e eficácia. Tudo que é feito destina-se a alcançar um objetivo ou resultado. A eficiência é medida da utilização dos recursos quando se faz alguma coisa. A eficácia está relacionada ao alcance dos objetivos ou resultados propostos, á…