Trabalho Sobre Organizacao

VI COLÓQUIO INTERNACIONAL SOBRE GESTÃO UNIVERSITÁRIA NA AMÉRICA DO SUL, Blumenau, SC, 15 a 17 de novembro de 2006. Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em uma Organização de Ensino Superior Paraense Ana Lúcia Ribeiro Furtado Heloísa Helena Noronha Mendes de Brito Isadora de Andrade Ramos RESUMO A qualidade de vida no trabalho tem sido um dos fenômenos organizacionais de grande preocupação para estudiosos e executivos de organizações. Este artigo tem como objetivo…

Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações “É-feito de coisas burocráticas": Impactos da Organização do Trabalho na Qualidade de Vida no Trabalho em um Órgão Público Federal Janaina Bosa Daniel Brasília, DF 2012 i Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações “É-feito de coisas burocráticas": Impactos da Organização do Trabalho na Qualidade de Vida no Trabalho em um Órgão…

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO – OIT A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em 1999, sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter um trabalho produtivo e de…

Sumário 1. O subsistema de provisão de Recursos Humanos 4 1.1 A provisão de recursos humanos 4 1.2 O ambiente organizacional 4 1.3 Mercado de Trabalho 4 1.4 Mercados de Recursos Humanos 5 2. Planejamento de Recursos Humanos 6 2.1 Modelos de planejamento de RH 6 2.2 Os níveis de atuação da ARH 7 2.3 As limitações de processo de RH 7 2.4 Rotatividade de pessoal 8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de…

Integração e Acolhemento Introdução No presente trabalho, iremos nos debruçar sobre o processo de integração e acolhimento de um novo colaborador numa organização, os cuidados que se devem ter en conta no acto de acolimento e integração. Uma vez que o colaborador ora chegado desconhece o meio em que esta para se integrar. Antes da integraçao o novo colaborador passa por varias etapas ate chegar ao estagio de ser admitido na organização dai a grande necessidade de o acolhermos e o…

TRABALHO INDIVIDUAL SOBRE A “COMUNICAÇÃO INTERNA” COMUNICAÇÃO INTERNA – Prof. LUIS MACEDO E SOUSA CIÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO E DA CULTURA 2º Ano/2º semestre Índice I. Introdução ................................................................................................................................ 1 II. Desempenho pessoal realizado no trabalho de grupo .......................................................... 2 III. Conhecimentos adquiridos na realização do…

Cultura e gestão da segurança no trabalho: uma proposta de modelo Culture e safety management: the proposal of a model Anastacio Pinto Gonçalves FilhoI; José Célio Silveira AndradeII; Marcia Mara de Oliveira MarinhoIII ISuperintendência Regional do Trabalho e Emprego/BA, Setor de Saúde e Segurança no Trabalho, Av. Sete de Setembro, 698, Mercês, CEP 40.060-001, Salvador, Bahia, Brasil, E-mail: anastaciofilho@ufba.br IIEscola de Administração, Universidade Federal da Bahia,…

7 INTRODUÇÃO A segurança e a saúde no trabalho incluindo o cumprimento das solicitações da SST, de conformidade com as leis e regulamentos nacionais são da responsabilidade e dever do empregador. O empregador deve mostrar uma forte liderança e um compromisso com respeito às atividades da SST na organização, e deve adotar as disposições necessárias para criar um sistema de gestão da SST, que inclua os principais elementos de política, organização, planejamento e implementação,…

Toda atividade humana organizada, por mais simples que seja demanda a divisão do trabalho em várias tarefas a serem executas e a coordenação dessas tarefas para a realização da atividade. A estrutura de uma organização pode ser definida como a soma total das maneiras pelas quais o trabalho é dividido em tarefas distintas e, depois, como a coordenação é realizada entre essas tarefas. Durante anos, a bibliografia sobre administração considerava que uma boa estrutura organizacional era…

grupo de referência, que transmitem valores, crenças, normas e modelos comportamentais. No local de trabalho o individuo é socializado a parti do momento que entra na empresa. Através dos métodos o recém chegado aprende a adquirir as normas e valores, os comportamentos e o conhecimentos necessários para se tornar um membro da organização. Uma boa socialização traz bons resultados, tanto para a organização quanto para o novo funcionário. 2…