Trabalho Sobre Organizacao

Com maior número de funcionários a empresa começou a sentir a necessidade de coordenação. Resumindo o case, o autor introduz após essa história os conceitos principais na sua visão de uma organização: “A estrutura de uma organização pode ser definida simplesmente como a soma total das maneiras, pela qual, o trabalho é divido em tarefas distintas e, depois, como a coordenação é realizada entre as tarefas.” Refere que há várias maneiras de dividir tarefas e diferentes maneiras de…

PARA A ORGANIZAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO ESCOLAR. Ionara Bezerra Nelson* narinha.b@hotmail.com RESUMO Este trabalho tem por objetivo investigar a gestão educacional e suas implicações para a organização e o desenvolvimento do trabalho escolar. A pesquisa foi organizada sob a ótica de: Luck (1997) que considera a gestão educacional como fato que vem ocorrendo no contexto das organizações e do sistema de ensino, como parte de um esforço fundamental para a mobilização,…

compensações ............................................................................................ 46 Comunicação e relações de emprego ............................................................................. 48 Eqüidade no ambiente de trabalho ................................................................................. 49 Registros funcionais ........................................................................................................ 50 APRESENTAÇÃO…

seminário tem por objetivo, apresentar uma idéia sobre o processo de retenção de talentos dentro de uma organização, visando a nova forma de gerir recursos humanos nos tempos atuais. Teve-se como base o conceito de talento humano enfatizando a importância das pessoas no ambiente empresarial, ressaltando de que forma podem contribuir para o sucesso das organizações. Procurou-se demonstrar que o crescimento e o desenvolvimento de uma organização no mundo empresarial atual depende…

das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo. Ao contrário do que possa fazer transparecer a sua designação, o Comportamento Organizacional não se dedica ao estudo do comportamento das organizações, mas sim ao comportamento de indivíduos dentro de uma organização, seja ele individual ou quando inserido num grupo. Palavras-chave: Comportamento Organizacional, comportamento,…

pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hotis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadores. Quando uma organização se institucionaliza, ela assuma uma vida própria, independente de seus fundadores ou de qualquer um dos membros. O que é cultura organizacional? As pesquisas sugerem que existem sete características básicas que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. • Inovação e assunção de riscos. O grau em que os funcionários são estimulados a inovar e…

favoráveis ou desfavoráveis à vida comum e à saúde dos empregados da organização. Uma corrente de pesquisas, principalmente baseada na escola francesa, traz estudos mais aprofundados nessa área, gerando a disciplina Psicopatologia do Trabalho. Neste contexto, o texto aborda as articulações entre a história psíquica particular de cada indivíduo, denominada dimensão diacrônica e o sofrimento ocasionado por situações vivenciadas no trabalho, denominado de dimensão sincrônica. Assim, nessa…

Unidade de Ciências Gerenciais UEGE – Curso Administração Proposta Trabalho Final Curso Administração Disciplina Gestão Estratégica em Consultoria Oitavo período B Trabalho Final 8º PERÍODO ADMINISTRAÇÃO 1- APRESENTAÇÃO Este trabalho tem como objetivo estimular no aluno a capacidade de análise global das organizações, incitando o hábito e costume de investigar como uma empresa funciona como suas partes se…

Capítulo 5 Seleção de pessoas → busca, dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou à competências necessárias, o processo seletivo visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização. Comente: seleção como um processo de comparação → seria uma comparação do que o cargo oferece com o perfil das características que o candidato possui para ocupar tal cargo. Comente: seleção…

RESUMO Este artigo pretende definir melhor o que vem a ser Gestão de Pessoas, seus objetivos, praticas e desafios enfrentados no mundo atual. Analisaremos os seis processos de gestão de pessoas que são fundamentais para estruturar uma organização que almeja crescimento e sucesso. Como fundamentação teórica utilizamos os seguintes autores: Chiavenato (1999, 2001, 2004, 2005, 2008), Gil (2001), Santos (1973), Marras (2009), entre outros, e ainda sites da internet, livros e apostilas de cursos