Trabalho sobre poder nas organizações

geográfico, político, econômico, social e cultural. As grandes corporações são as grandes detentoras de poder e o Estado-Nação passa, cada vez mais, a ser gerido sob os moldes organizacionais empresariais. Esse é o tema debatido entre os professores Marcelo Milano Falcão Vieira e Eurípedes Falcão Vieira no livro Espaços Econômicos: Geoestratégia, Poder e Gestão do Território. A partir desse trabalho, os autores passam a apresentar uma discussão mais profunda sobre um tema de interesse de ambos, cada um com sua perspectiva, e que demonstram o caráter multi e interdisciplinar da proposta deles. Antes de tratar da resenha do livro em si, cabe aqui apresentarmos o claro reconhecimento da escrita e visão de mundo do professor Marcelo Vieira. Sua visão crítica a respeito da realidade mundial, com suas novas configurações, baseadas, principalmente, sob uma lógica econômica e desigual, é visível em toda a discussão que permeia o trabalho em questão. Ao enxergar a gestão territorial sob uma perspectiva crítica, os autores nos levam a questionar a ideologia dominante e, ao mesmo tempo, refletir sobre um novo mundo e uma sociedade com relações mais harmônicas, simétricas e justas, trazendo com isso a grande riqueza deste estudo. Além disso, cabe também salientar que, ao compreender a atual estruturação territorial e espacial do mundo sob a lógica da desigualdade e da hegemonia do capital e, consequentemente, do mercado, torna-se evidente quem são os grandes…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Conteúdo 1. Introdução Diferente do que muitos imaginam, o assédio moral no trabalho não é algo que surgiu há pouco tempo, pois este é tão antigo quanto o próprio trabalho. Desse modo, a impressão que se tem de que o assédio moral é um fato recente deve-se a atenção que este vem ganhando nos últimos anos. A discussão sobre o assunto é recente aqui no Brasil, tendo como maior referência a reflexão e…

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COMENTÁRIOS SOBRE AS ORIENTAÇÕES ÉTICAS E POLÍTICAS DOS PSICÓLOGOS EM RELAÇÃO AO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Referência: O Psicólogo nas Organizações de Trabalho – José Carlos Zanelli Santiago, RS, abril de 2011 Aluno: SELMO CRIV0CHEIN - Matrícula 43007081 Partindo da referência de José Carlos Zanelli a Psicologia Organizacional e do Trabalho, três orientações éticas e políticas se apresentam aos psicólogos em relação ao trabalho em organizações: * Aqueles que concordam…

Saúde e Trabalho: um enfoque sobre o estresse ocupacional, burnout, depressão e papel do psicólogo nas organizações Este trabalho tem por objetivo estudar sobre a relação entre saúde e trabalho no contexto das organizações, bem como identificar os fatores que contribuem para o surgimento do estresse ocupacional, síndrome de burnout, sintomas depressivos e descrever sobre o papel do psicólogo dentro da organização. Saúde e Trabalho: um enfoque sobre o estresse ocupacional,…

As Organizações do Trabalho eâàx YÉÇáxvt A Formadora: AS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO 1. Os Direitos dos Trabalhadores Em 1948 as Nações Unidas aprovaram a Declaração Universal dos Direitos do Homem, na qual estão consagrados os direitos individuais, sociais e culturais de todas as pessoas sem excepção. Os designados direitos económicos, como o direito ao trabalho, à greve e à segurança social, encontram-se assim consagrados nesta Declaração Universal, constituindo…

Douglas G. Torres Gabriel C. Conceição Rodrigo Cardoso Henrique Vieira Comportamento Humano nas Organizações Objetivo: Compreender o comportamento humano nas organizações através de conceitos modernos sobre o tema, como os expostos no livro. Comportamento Humano nas Organizações Justificativa: Para uma boa convivência no ambiente de trabalho e desenvolvimento profissional do indivíduo, é importante saber interpretar e compreender o pensamento do outro.…

conceitos distintos porem interligados. O Presente trabalho a ser apresentada fala sobre comportamento organizacional. Mais concretamente sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, que será tratado no capitulo1. Na forma que o ser humano se relaciona no seu local de trabalho, como esta envolvido com a organização. Será mostrado como uma organização e composta, sobre as dificuldade de se monitorar o ser humano, sobre a influencia nos trabalhos em equipe e também sobre…

EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição dos principais transtornos psiquiátricos. (2,0) 2) Comentem sobre a importância do tema para as organizações ( Comportamento Organizacional), enfatizando a produtividade, absenteísmo, relacionamento interpessoal, trabalhos grupais. (1,0). Grupos de até 4 alunos. Textos na Xerox à partir do dia 19/11. EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição…

questões 1. Conforme os princípios das abordagens culturalistas, de que modo às organizações detrabalho podem ser concebidas? 2. O que significa afirmas que as organizações de trabalho são formadas pro meio de realidades sociais historicamente construídas? 3. O que são interações humanas ou sociais? 4. Como o fundador e as colisões internas e externas influenciam a construção organizacional? 5. O que são pressupostos culturais? 6. O que significa afirmar que o individuo é produto…