Trabalho Sobre A Quinta Disciplina De Peter Senge

COMPLEXIDADE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Construindo novas percepções na gestão sob a luz da Nova Ciência Antônio Sales Rios Neto www.antoniosales.blogspot.com Resumo Este trabalho reflete sobre as visões de mundo – mecanicista, econômica e complexa – que estão competindo na atualidade e mostra que os atuais modelos de organização derivados do paradigma newtoniano-cartesiano são incapazes de promover as mudanças transformadoras necessárias a um mundo que vive uma crescente crise…

no mercado. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações o presente estudo propõe uma análise da organização, seu ambiente e estrutura de trabalho como alicerce para a implantação de um setor de recursos humanos. “A única razão pela qual trabalhamos é porque alguém precisa do resultado do nosso trabalho.” Da mesma forma, sempre que o trabalho humano satisfaz necessidades de pessoas ele agrega valor. Todos os eventos que foram do normal são considerados anomalias. As anomalias…

ferramentas utilizadas destacam-se: Desenvolvimento Organizacional (DO), Reengenharia, Qualidade Total, Benchmarking, Planejamento Estratégico, Gestão do Conhecimento, entre outras, desenvolvidas com o apoio da tecnologia da informação (TI). Em estudos sobre processos de mudança em organizações brasileiras, Pereira (1994) agrupa os principais modelos de mudança: Direcionamento, Configuração, Político, Desempenho, Desenvolvimento e Ênfase Tecnológica. Neste artigo, destaca este…

a aprendizagem em grupo, na busca de soluções para os problemas. Segundo Garvin, (1993) "uma organização de aprendizagem é aquela que tem a habilidade de criar, adquirir e transferir conhecimento e de modificar seu comportamento para refletir sobre novos conhecimentos e insights (p. 04)." Nas organizações de aprendizagem as pessoas não são treinadas para exercer suas funções, mas sim educadas a desempenhar com satisfação suas atividades, desenvolvendo o espírito de equipe e a criatividade

FACULDADE ANHANGUERA BELO HORIZONTE POLO UNIDADE 2 CURSO: SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESAFIO PROFISSIONAL 1° BIMESTRE: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA ANICETO DA SILVA RA: 2851111897 ORLIDIA GOMES NOLASCO MESQUITA RA: 28501811167 RAFAELA ELÍSIA FERREIRA SANTOS RA: 2816714928 RENATA SILVA DO VAL RA: 2863996690 SILVIA ELAINE DE OLIVEIRA RA: 2858140572

Bragança Pta. Administração 1º Serie COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bragança Paulista, 19 de Abril de 2012. 2 Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Bragança Pta. Administração 1º Serie COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho para conclusão do bimestre postado no site da Faculdades Anhanguera Uniderp - Pólo de Bragança Pta., com requisito parcial de aprovação bimestral . Bragança Paulista, 19 de Abril de 2012. 3 SUMÁRIO Introdução…

Teoria das necessidades de Maslow (2) Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg (3) Teoria da expectativa de Vroom (___) Nessa teoria, classificaram-se fatores como condições físicas de trabalho, salário, benefícios, segurança, entre outros, como higiênicos. (___) Propõe que a satisfação no trabalho resulta da relação entre as expectativas pessoais de cada um e os resultados que espera alcançar. (___) De acordo com essa teoria, o ser humano apresenta necessidades que precisam…

vivbe@hotmail.com Luiz Alberto Pilatti (UTFPR) Doutor – lapilatti@pg.cefetpr.br Antonio Carlos de Francisco (UTFPR) Doutor – acfrancisco@pg.cefetpr.br Antonella Carvalho de Oliveira (UTFPR) Mestranda – antonellams@hotmail.com Resumo O objetivo deste trabalho é examinar a evolução das principais teorias administrativas do século XX à luz da sociologia histórica de Norbert Elias. O texto traça um paralelo entre a evolução histórica das empresas, as correspondentes teorias que as…

Pensamento Sistêmico Existe um debate em algumas áreas do conhecimento humano que reivindica uma nova visão de mundo que se propõe a superar a crise epistemológica e psicológica que se abate sobre a ciência e a cultura. Das propostas apresentadas, uma delas é o pensamento sistêmico, que se apresenta como uma abordagem e linguagem prática. Visando a avaliação de sua aplicação em organizações e sistemas de produção, o departamento de engenharia de produção da UFRGS - Universidade…

A DISCIPLINA DO PENSAMENTO SISTÊMICO1 James Jackson Griffith Departamento de Engenharia Florestal, Universidade Federal de Viçosa, Viçosa, Minas Gerais, Brasil, 36570-000; griffith@ufv.br INTRODUÇÃO O pensamento sistêmico objetiva enxergar o todo, detectar padrões e interrelacionamentos e aprender a reestruturar essas inter-relações de forma mais harmoniosa. Ele se desenvolveu como uma alternativa ao reducionismo, um modo de pensar muito difundido no Ocidente, mas, hoje, considerado simplório