Trabalho Final De Recrutamento E Seleção

VANUZA ALVES CONSERVA RA: 911103370 A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO DO TRABALHO EM CONTEXTOS PRIVADOS Relatório final do Estágio Básico II do curso de Psicologia, sob supervisão da professora: Rafaela Cocchiola A. Silva UNINOVE São Paulo 2012 SUMÁRIO RESUMO.....................................................................................................3 PALAVRAS CHAVE ...............................................................

organização de trabalho como um dos processos que têm relação com a eficácia organizacional, logo questiono: Como a Gestão de Pessoas deve atuar para que a eficácia organizacional seja alcançada?Já pensou nisso? | Toda organização tem (ou deveria ter) uma missão, uma finalidade para a qual foi criada. Esta missão precisa ser bem divulgada e atualizada constantemente, de forma que todas as pessoas envolvidas com a organização saibam qual é a missão da empresa, e assim poder, através de…

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. Definição de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher. 2. Objetivo: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo…

FACNET - Faculdade De Negócios E Tecnologia Da Informação Curso Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção PARTICIPANTES: ADRIANA SILVA DA CUNHA RA 6783339050 ALEX SILVA RIBEIRO RA 6945449173 JHONATHAN JESUS DE SOUZA RA 6752327186 MARIA NÚNCIA MARTINS

Práticas de Recrutamento e Seleção Práticas de Recrutamento e Seleção T RESUMO Neste trabalho temos como objetivo explicar como se processa o recrutamento e a seleção de candidatos numa empresa. Vamos aprofundar as características do recrutamento e seleção, vantagens, desvantagens e respetivos métodos, sendo que no final, aplica-se num caso prático. Durante a realização deste…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR: ANGELA RIZZO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 FACULDADE ANCHIETA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA NOMES: PROFESSOR: ANGELA RIZZO 3º SEMESTRE SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 Como as Pessoas Estão Selecionando A seleção de recursos humanos poderia ser definida…

Apresentação No trabalho proposto vamos falar sobre alguns termos essenciais em toda organização. Mostramos a importância das técnicas utilizadas pelo setor de recrutamento e seleção que fala de como captar e agregar pessoas. Falamos dos benefícios que as relações sindicais alcançam com as negociações e acordos coletivos. Mostramos também a importância dos profissionais que atuam nas áreas de saúde e segurança do trabalho, quais as áreas de cuida das doenças do trabalho e as…

precisão com menos custo. Isso é decidido pelos executivos de alto nível. O desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos; as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. É o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um específico cargo. Desenho de Cargo: Estabelecer conjunto de…

RECRUTA-SE! RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PRIMEIROS PASSOS DA GESTÃO DE PESSOAS. Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos processos de…

........5 1.4 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO.................................................................6 1.5 MEIOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................7 1.6 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................9 CAPÍTULO II - SELEÇÃO 2.1 CONCEITOS DE SELEÇÃO................................................................................11 2.2 PROCESSOS DE SELEÇÃO.............................