Trabalho Final Business Rh

DicadoEspecialista:carreiranaáreadeRH Por Equipe PRAVALER - 09/04/2012 3 Comentários A carreira na área de Recursos Humanos vem tendo mais procura no mercado de trabalho. Este profissional, que geralmente tem formação em Psicologia, pode atuar em diversas frentes e desempenhar funções diferentes. Para este “Dica do Especialista”, conversamos com Cíntia Peres, psicóloga e Superintendente de Recursos Humanos da Ideal Invest, que nos contará mais sobre esta carreira. 1. Como foi que descobriu

Strategy Business Game Strategy Business Game e TCC Fundação Getulio Vargas MBA FGVOnline www.fgv.br/fgvonline Strategy Business Game Programação Encontro presencial: • Estudo do Manual Fase de Testes (2 períodos) Competição (cerca de 8 períodos) Relatórios TCC MBA FGV Online / Jogo de Negócios www.fgv.br/fgvonline Strategy Business Game Introdução Por que usar Simulações? • Aprende-se na prática • Compressão da escala de tempo. •…

Parte Introdução à Gestão de Recursos Humanos e ao Ambiente 1 Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente…

concretização de um trabalho, nomeadamente sobre uma empresa e pormenorização da sua área de RH. Escolhemos o Grupo PT e, em particular, a PT PRO, empresa instrumental cuja missão de gestão e administração integra a gestão de recursos humanos do mesmo grupo empresarial. Vamos dar a conhecer o Grupo PT, a PT PRO, a sua estrutura e a atividade, qual a relação da mesma com as restantes empresas do grupo e a estruturação da sua área de GRH. Para a realização deste…

CARDOSO AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos. Orientador: Prof Rinaldo José Barbosa Lima Brasília 2010 INTRODUÇÃO Com objetivo de ampliar conhecimento, esse trabalho consiste na realização de estudo de caso DNA DANONE, relacionado a…

Visão geral do Oracle Business Intelligence Applications Um documento técnico da Oracle Março de 2007 Obs.: O texto a seguir pretende delinear os objetivos de nossos produtos em geral. Ele foi planejado apenas com propósitos informativos e não pode ser incorporado a nenhum contrato. A disponibilização de qualquer material, código ou recurso não constitui um compromisso, e eles não devem ser utilizados para efetivar decisões de compra. O desenvolvimento, a distribuição e…

O 'Scorecard de RH' é um guia para o profissional da área de recursos humanos. Baseado em pesquisas, ilustrado com fatos reais e rico em 'insights', este livro apresenta sugestões sobre como avaliar o desempenho de RH. Com uma linguagem comum aos profissionais dessa área, mostra como a melhoria dos instrumentos de avaliação do desempenho dos funcionários têm impacto sobre as empresas. Os autores, três especialistas em gestão de RH, delineiam um poderoso sistema de mensuração que enfatiza o papel

O NOVO MODELO DE GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um ambiente de trabalho agradável e o sucesso financeiro. Não se pensa apenas no espaço físico do escritório, mas principalmente na motivação, no engajamento e no bem-estar mental…

PAGEREF _Toc400318780 \h 93.8.Estratégia PAGEREF _Toc400318781 \h 104.ANÁLISE PAGEREF _Toc400318782 \h 115.CONSIDERAÇÕES FINAIS PAGEREF _Toc400318783 \h 17REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc400318784 \h 19 INTRODUÇÃONo decorrer do último século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional foram muito impactantes, pois a estrutura rígida e hierarquizada foi substituída pelo trabalho em equipe, os processos organizacionais tornaram-se mais dependentes da tecnologia, a qual, por sua vez…

RIBEIRO DE MAGALHÃES WATADA MARIANA TEODORO GOMES UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA HUAWEI TECNOLOGIAS LTDA - BRASIL Trabalho de Gestão de Pessoas da Escola de Negócios da Universidade Anhembi Morumbi, campus Vila Olímpia, São Paulo (SP), da turma de administração do 5º semestre, noturno de 2014, cuja finalidade é a elaboração de um trabalho que defina os processos de desenvolvimento de pessoas e remuneração. São Paulo 2014 UNIVERSIDADE ANHEMBI…