Trabalho Final Business Rh

= Falta constante ao trabalho, ausência devido a problemas de saúde. Approach = Abordagem. Avaliação 180 graus = É um modelo intermediário ao 360 graus. Com ele, não há avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e chefe. Avaliação 360 graus = Sistema usado para medir o desempenho, em que o funcionário não é submetido somente à avaliação do chefe imediato, mas à dos colegas de trabalho, subordinados e até de clientes da empresa. B2B = "business to business". É o…

Atividade: Trabalho 1 Título: Atividade Programada – Trabalho 1 Alunos:Sinderley Juinor Ferreira da Paz Disciplina: Jogo de Negócios Turma: JNSIMEAD_T0083_0614 Introdução O jogo de negócios BS Online simula o mercado de uma indústria do setor de automóveis. Apresentamos a seguir informações a respeito do trabalho desenvolvido na gestão dessa empresa de automóveis, dentro de um ambiente virtual, com o objetivo de aplicar os conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Esse…

à tecnologia e ao estilo gerencial contemporâneos. Tendo em vista o modelo descrito acima, pode-se pensar em quais seriam os desafios a serem enfrentados pelos gestores de pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH esteja em sintonia com as demais áreas da empresa para definição do perfil do profissional desejado. Atualmente as organizações buscam pessoas mais criativas, com espírito inovador e que gostem de desafios. Empresas como o Google possuem um…

INTRODUÇÃO O trabalho aqui apresentado foi desenvolvido com o intuito de somar conhecimentos referente a um tema um tanto quanto falado, porem ainda muito pouco praticado em nosso pais, nos referimos ao chamado RH ESTRATÉGICO, Rh este responsável pela estratégia da empresa, estratégia de pessoal e também de mercado, pois o sucesso de uma empresa esta entrelaçada aos seus colaboradores, e a empresa somente conseguirá atingir a plenitude se, tratar seus colaboradores como pessoas, e é…

contexto, todas as áreas da empresa podem contribuir para a construção de um processo contínuo de criação e desenvolvimento do conhecimento. Por trabalhar com pessoas, que são os recursos diferenciais de uma organização, a área de Recursos Humanos – RH é capaz de gerar conhecimento e desenvolver a organização por meio dos seus processos e da Gestão do Capital Intelectual. Dessa forma, as pessoas são efetivamente incluídas no processo de geração do conhecimento. Por meio da interação da…

Administrativas 28 8. REDE, DADOS E SEGURANÇA DA TI 31 8.1. A Tecnologia da Informação na Indústria do Turismo e Hoteleira 32 9. BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 33 9.1. COMUNICAÇÕES INTERNAS 33 9.1.1 A Necessidade de Informaçõe 33 9.1.2 Banco de Dados de RH 33 9.1.3 A Internet e a função de RH 37 9.2. Criar e implantar procedimentos formalizados para novas contratações 38 9.3. Fluxograma contratação 40 9.4. Evitar a "Exposição".…

MARINGÁ MANAGEMENT RECRUTAMENTO ON-LINE/INTERNET RESUMO O presente artigo discorre sobre o recrutamento on-line, abordando sobre as mudanças no papel das empresas bem como, no mercado de trabalho diante do uso da internet no processo de recrutamento e seleção, destacando suas vantagens e desvantagens. Desenvolvido através de uma revisão de literatura, onde foram coletadas as opiniões de diferentes autores sobre o tema abordado, foi possível verificar de maneira geral que ao mesmo…

*Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa - aplicando métodos, técnicas e instrumentos que asseguram ou desenvolvem os potenciais de resposta das pessoas, dirigem os seus comportamentos para os objectivos da organização, reforçam a motivação e reduzem os custos com o pessoal; -forma indirecta - melhorando a qualidade de vida no trabalho com o…

AUGUSTO MOTTA CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise sobre o Banco Bradesco S.A. Por: Thiago Pires Vilarinho Rio de Janeiro 2º Semestre/2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO…

e assim dando um processo continuo visando o maior conhecimento possível futuro para tomadas de decisões. As organizações sofrem grandes pressões competitivas, obrigando-se assim a ajustarem-se as condições, e se adaptar conforme o mercado de trabalho e as condições ambientais, para manter sua sustentabilidade. O planejamento estratégico esta relacionado com o propósito estratégico de médio e longo prazo que afetam a viabilidade da empresa, mas aplicado isoladamente é insuficiente, pois não