Headhunters

JULHO - UNINOVE TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO – SP 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO - SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................ 3 O QUE SIGNIFICA HEADHUNTER...................................................................................................4 PAPEL DE UM HEADHUNTER ................................................................................................................... 4 TIPO DE RECRUTAMENTO E A IMPORTÂNCIA DESSE PROFISSIONAL NO MERCADO .......... 4 HEADHUNTER, PARA QUEM ELE FAZ? .................................................................................................. 5 VANTAGENS .................................................................................................................................................. 5 DESVANTAGENS .......................................................................................................................................... 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................................................ 6 3 INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa tem como objetivo principal agregar conhecimentos a nossa vida acadêmica nos quais serão essenciais ao longo de nossa carreira profissional. Abordaremos o tema Headhunters:…

no curto e no longo prazos. Tão ou mais importante do que tudo isso, conforme Sepa, é o fortalecimento da capacidade de implementar a estratégia que pode derivar da internalização. “A aquisição de talentos in-house é particularmente eficaz em empresas que fazem planejamento de longo prazo, porque sabe de antemão que competências precisarão desenvolver ou adquirir do mercado. Assim, ela consegue identificar e monitorar talentos que talvez não sejam necessários hoje, mas serão…

sociais em 2010/2011 entramos no ano de 2012 com um novo cenário onde as redes sociais deixaram de ser vistas como algo passageiro, para desempenhar um papel fundamental como ferramenta de comunicação em tempo real. Empresas, usuários, profissionais ou não eles estão na internet e acessando as redes sociais. Informações Relevantes Paulo Cuide da sua imagem nas redes sociais Vez ou outra, os jornais online e offline estão falando sobre o poder das redes sociais e como elas tem…

Janeiro 2010 1 – HEADHUNTER Literalmente, significa ‘caçador de cabeças’, e a expressão remete à selvageria das tribos que cortavam e encolhiam as cabeças de seus inimigos vencidos, para guardá-las como troféus. O Headhunter é um caçador de talentos, ou um especialista em recrutamento que vai em busca de grandes potenciais a fim de encontrar a pessoa certa para ocupar um importante cargo na empresa que contratou seus serviços. Eles são contratados por uma empresa para…

presença de diferentes competências – necessárias para o exercício do cargo que será preenchido - nos candidatos. Estas qualidades comportamentais (que podem ser capacidade de liderança, foco em resultado, e trabalho em equipe, por exemplo) são levantadas a partir de respostas a perguntas que evoquem situações pontuais na vida profissional do candidato. Quando a entrevista é por competência a resposta precisa estar muito bem estruturada. É algo real e não hipotético. O recrutador…

Triângulo de Ouro Hilton Costa, SPHR Gerente SRE Porto Alegre 1 – Estudo de Casos - Currículo 1) O que é o Currículo? 2) Quando o Currículo cumpre o seu papel? 3) Quanto tempo um Headhunter gasta para separar ou descartar um Currículo? 3 - Imagine-se no lugar destas pessoas… 1. Imagine-se entrando numa fila para apresentar-se profissionalmente com o currículo em mãos com o objetivo de conquistar uma entrevista e um emprego numa das feiras de emprego mais…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR - ISES FACULDADE SUMARÉ Administração de Pessoal Recrutamento e Seleção São Paulo 2013 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR SUMARÉ FACULDADE SUMARÉ Administração de Pessoal Recrutamento e Seleção . Trabalho de PPI apresentado na Faculdade Sumaré para obtenção do grau de Gestão de Tecnologia em Recursos Humanos Aprovada em ----------------------- de ----------. Banca Examinadora Profº Robson Alves …

ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Milena Scholten Porto Alegre 2011 2 MILENA SCHOLTEN COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Dr. César Augusto Tejera De Ré Porto…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE BELO HORIZONTE 6° PERÍODO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS BELO HORIZONTE 2014 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho de Desenvolvimento na disciplina Competências Profissionais da Produção e Operações do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Paulo Ribeiro BELO…

ESTÁGIO SUPERVISONADO DE PRÁTICA JURÍDICA V DIREITO DO TRABALHO QUESTÕES PROBLEMAS 1. Mônica, assistida por advogado particular, ajuizou reclamação trabalhista, pelo rito ordinário, em face da empresa do Cebolinha (RT n. xxx), em xxx, distribuída a 1ª. Vara do Trabalho de Cascavel. Alega ter sido admitida em xxx, parta trabalhar na linha de produção na sede da ré, localizada em Cascavel, com salário de R$ 2.000,00 mensais. Esclarece, contudo, que, logo após a sua admissão, foi…