Entrevista

NÃO EXISTE FÓRMULA MÁGICA
O que tento fazer é propor respostas que , na maioria dos exemplos de entrevistas não são fornecidos.
Não existe certo e errado sobre o que dizer na entrevista. Não há receita de bolo, a gente tenta contextualizar o tamanho e a complexidade dos projetos dos quais os profissional participou. Portanto, este post do Linkedin não tem a intenção de trazer uma fórmula, Sem dúvida, as referências se repetem e não quero ser o dono da verdade e nem uma solução. Também quero deixar claro que faço isto, a exemplo de outras atividades, como voluntarismo, uma vez que atuo também na are de terceiro setor fazendo pequenas ações para promover pessoas. Posso afirmar que não tenho a proposição de que me autopromover.
Tranquilidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta para recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional, são cada vez mais essenciais para se sair bem na entrevista.
Isso porque um novo tipo de seleção tem se tornado cada vez mais comum, contam os recrutadores. O que está na moda agora é a entrevista com foco em competência. Evidentemente este tipo de entrevista é mais voltada a executivos ou cargos de chefias
O objetivo deste tipo de entrevista é avaliar a presença de diferentes competências – necessárias para o exercício do cargo que será preenchido - nos candidatos. Estas qualidades comportamentais (que podem ser capacidade de liderança, foco em resultado, e trabalho em equipe, por exemplo) são levantadas a partir de respostas a perguntas que evoquem situações pontuais na vida profissional do candidato.
Quando a entrevista é por competência a resposta precisa estar muito bem estruturada. É algo real e não hipotético. O recrutador quer saber qual a situação vivida pelo profissional, qual o papel desempenhado por ele e qual foi resultado atingido a partir desta ação

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ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
QUANDO O HEADHUNTER DIZ: “Quais foram as críticas profissionais que você já