Trabalho Estudo De Caso Sobre Auditoria De Rh

Humanos é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano nas organizações. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura…

Trabalho proposto pela docente Profº. Drº Moises Lemes da Slveira. Disciplina Gestão de Pessoas, curso de Administração Geral da Universidade Metodista de São Paulo. Objetiva-se, contudo compreender de forma específica a importância da gestão de pessoas nas organizações. Trabalho realizado pelos alunos: André Jordan, André Diacow, Camila Jorge, Luan Gadelha, Tatiane Odlevati, Suzane Tavares e Wellington Minervino. SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. OBJETIVO DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES

gestão de Recursos Humanos. Montes Claros 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Criação de empresa e definição de práticas da gestão de Recursos Humanos. [Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III ]. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Alcides Jose da Costa…

identificado nas organizações e apresenta uma correlação direta com os riscos a que o trabalhador esta exposto, condições inseguras e inadequadas de trabalho, agentes estressantes que provocam desequilíbrio psicológico e a desorganização do trabalho. Preocupados com estas questões, que afetam tanto empregado como empresa, resolvemos nos aprofundar sobre o absenteísmo-doença da Doce Mel, estudando suas principais causas de afastamento e as formas de controle e acompanhamento de forma a…

Gestão de Pessoas: Um Estudo de Caso UNICARIOCA 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização. (CHIAVENATO, 2008, p.8). Deve ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade à organização; proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas;…

teóricas, conceituais e metodológicas sobre os processos de recursos humanos, visando à formação de competências para a atuação gerencial e técnica na área da gestão de pessoas considerado o contexto contemporâneo das organizações. PÚBLICO-ALVO Portadores de diplomas de curso de graduação que atuem ou se interessem pela área CARGA-HORÁRIA A carga-horária total do curso é de 420 (quatrocentos e vinte) horas, com aulas informativas, não computadas o tempo de estudo individual ou em…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Taguatinga 2012 MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS RECURSOS DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. TAGUATINGA

definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da formação de uma segunda equipe de trabalho. E, para formar a sua equipe ideal de trabalho, será preciso investir um tempo no planejamento das ações de Gestão de Pessoas, necessárias para alcançar esse…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso Visao Simples em Gestao em Recursos Humanos CACERES - MT 2014 Visao Simples em Gestao em Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso, Aditoria em Recursos Humanos, Legislaao e Praticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleo, Seminario 3 da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina Prof. Rinaldo Lima, Jossan Bastitute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Ana Celi Pavo. Caceres - MT 2014 Sumrio Introduao................

de admissão dos empregados, atualização de carteira de trabalho, verificar as horas trabalhadas e outras exigências legais. A Era Neoclássica, veio com a expansão da industrialização e do mercado de candidatos, o aumento do tamanho das fabricas e do comercio, com um modelo menos mecânico e necessidade de adaptação, junto com a participação da psicologia e sociologia, a denominação adotada passa a ser de Recursos Humanos e o enfoque cai sobre as relações sociais que ocorrem dentro das…