Trabalho Estruturado De Analise Organizacional De Empresa

matérias, serviços e equipamentos, a normatização, armazenamento e movimentação de materiais e equipamentos nas empresas. Pode contemplar esses módulos: fornecedores; compras ou suprimentos; estoque Finanças É a função relativa aos sub-sistemas de planejamento, captação e gestão dos recursos financeiros, envolvendo também os registros contábeis das operações realizadas e a seguridade nas empresas. Pode contemplar os módulos: contas a pagar; contas a receber; movimentos bancários. …

ORGANIZAÇÕES – Pag. 4 3. AMBIENTE INTERNO E A CULTURA ORGANIZACIONAL – Pag. 5 4. AMBIENTE CONTEXTUAL – Pag. 6 5. AMBIENTE OPERACIONAL – Pag. 7 6. RELAÇÃO ORGANIZAÇÃO-AMBIENTE – Pag. 8 7. A INCERTEZA E A DEPENDÊNCIA AMBIENTAL – Pag. 8 8. STAKEHOLDERS – Pag. 9 9. CULTURA ORGANIZACIONAL E AMBIENTE EXTERNO – Pag. 9 10. AMBIENTE ORGANIZACIONAL DA PETROBRAS – Pag. 9 RIO BRANCO – AC 2014 Ambiente Organizacional Parâmetros da ação…

Crescimento Empresarial, Indicadores de Desempenho. A primeira etapa do trabalho iniciou com a discussão sobre o seguinte questionamento: “o que se entende por crescimento da empresa”. Os ALUNOS DO GRUPO DA ATPS conduziram a reunião dos acionistas de forma a se chegar a um consenso sobre o entendimento de crescimento organizacional. A segunda etapa do estudo consistiu em analisar os indicadores pertinentes ao sistema de medição da empresa, identificando a informação fornecida pelo…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO SUL DE MINAS - FACESM - Ana Paula Vieira Dias Daniele Santos de Souza A qualidade de Vida no Trabalho: estudo da Copasa em Itajubá Minas Gerais. ITAJUBÁ 2013 Ana Paula Vieira Dias Daniele Santos de Souza A qualidade de Vida no Trabalho: estudo da Copasa em Itajubá Minas Gerais. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do…

metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O presente trabalho tratará do diagnóstico organizacional sobre a gestão dos recursos humanos de uma…

Trabalho apresentando à Disciplina de Técnologias de Gestão do curso EAD – de Técnologo em Logística Unidade Belo Horizonte da Faculdade Anhanguera. Belo Horizonte – MG Novembro/ 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução.................................................................................................................Pág 4 2 . Desenvolvimento........................................................................................................pág 5 2.1. Identificação da Empresa.....

4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 6 3.1 ESTRATÉGIAS E PLANOS 6 3.2 LIDERANÇA 7 3.3 PESSOAS 7 3.4 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 3.5 CLIENTES E MARKETING 8 3.6 FINANÇAS E CUSTOS 9 3.7 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 10 3.8 GESTÃO DE PROCESSOS 10 3.9 GESTÃO AMBIENTAL 11 3.10 FORNECEDORES E PARCERIAS 12 4 ANÁLISE SWOT 12 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 ANEXO A – Planilhas do Instrumento de Diagnóstico Organizacional 16

MASSAS & PIZZAS Florianópolis 2011 1. INTRODUÇÃO São muitos os sinais que demonstram que as pessoas se tornaram o recurso econômico mais importante das organizações atuais. Neste sentido, um Plano de Cargos e salários - PCS - bem estruturado auxilia na retenção de talentos e permite melhorar o organograma e a funcionalidade de todas as áreas de uma organização. O presente estudo apresentará um PCS desenvolvido na organização Da Madre Massas & Pizzas. O Plano de Cargos e…

Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento é um processo que envolve gerar, coletar, assimilar e aproveitar o conhecimento, de modo a criar uma empresa mais inteligente e competitiva. É o ato ou efeito de abstrair ideia ou noção de um objeto por meio de acúmulo de experiências e práticas. O conhecimento coletivo inclui valores, explicações, modos de comportamento, muitas vezes chamados de tradições, que orientam o comportamento de indivíduos das gerações seguintes.

objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos organizacionais. (Peter Drucker, 1970) Professora Ms . Socorro Rabelo 4 Alguns conceitos de administração: • Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização e utilizar todos os recursos organizacionais disponíveis para alcançar objetivos organizacionais definidos. (Stoner, Freeman e Gilbert, 1995) • Administrar é o alcance de objetivos…