Trabalho Estratégia Empresarial Trabalho Pessoal Fgv

1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que…

----------------------------------------------------------------------------- RESUMO Este trabalho tem como principal finalidade relatar a avaliação de gestores de uma organização, com o objetivo de trazer ao conhecimento deles sobre sua atuação profissional. Para tanto será usado o mapeamento de competências, visando o melhor desempenho e performance, tendo como resultado o êxito nas estratégias relacionadas a suas áreas de atuação. Temos total conhecimento que na vida empresarial…

Administração UFSC. Coordenadora Luciano Maciel Ribeiro, mestre em Administração-estratégia e organizações Pela UNISINOS. Rosaura Espírito Santo da Silva, mestre em Ciência da Computação pela UCPEL Luciana Nunes Ferreira, especialista em gestão Contábil pela UNISC. Juliana Froner de Oliveira, especialista em Gestão do Capital Intelectual pelo SENAC. Michele Chiattone, especialista em Gestão Empresarial pela FGV. João Manoel Pinho, especialista em Direito Tributário pela UNIDERP.…

sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma filosofia mais humanista onde é valorizado o talento humano. Palavras-chave: Gestão de Pessoas;…

meio ambiente, transparência e valores empresarias vêm adquirindo nos meios acadêmicos e empresariais e à grande exposição do assunto na mídia, podemos perceber que uma nova preocupação está mudando o comportamento das organizações. A responsabilidade social empresarial se apresenta como um conceito cada vez mais importante para o campo de estudo de administração, exercendo impactos nos objetivos, estratégias e no próprio conceito da empresa. DESENVOLVIMENTO TÉORICO Como…

de um modelo conceptual centrado na impessoalidade e na racionalidade moderna (ocidental). A * Este artigo foi escrito originalmente em novembro de 1981, sob a forma de trabalho acadêmico apresentado pelos autores - como alunos - no Curso de Mestrado em Administração Pública da Escola Brasileira de Administração Pública da FGV, para a disciplina antropologia da burocracia. ** Professor da Universidade Federal do Espírito Santo. (Endereço do autor: Universidade Federal do Espírito…

Administração de Recursos Humanos, para que possamos compreender a importância do Recursos Humanos na contemporaneidade e as exigências para atender às corporações com base no pensamento sistêmico. Além disso, apresentaremos as principais estratégias para instrumentalizar o gestor do Recursos Humanos. Boa aula e bons estudos! O Que Significa a Expressão Recursos Humanos? Recursos Humanos é uma expressão que surgiu com a ideia de posicionar as pessoas…

SILVA, Helton Haddad, TENCA, Evandro César, SCHENINI, Paulo Henrique e FERNANDES, Sandra. Planejamento Estratégico de Marketing – FGV Editora 3ª edição – Management – Rio de Janeiro – 2006. 1- Alinhamento empresarial “Planejar é uma atividade inerente ao ser humano. O sucesso da humanidade está muito ligado ao planejamento [...]” (p.15) “A necessidade do planejamento advém do fato de as atividades humanas exigirem a utilização de recursos, tecnologias, processos e pessoas,…

ou futuras (longo prazo), que a elevem a um estágio superior de competitividade. PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL ADM CONCEITO: ESTRATÉGIA = Strategos (grego) = general de exército Batalha de Maratona – 490 A.C. “Estratégias de batalhas para ganhar a guerra, e não Táticas para as tropas ganharem batalhas.” Origem Militar “A Arte da Guerra – SUN TZU (400 A.C. )” Estratégia: Plano principal e geral, contendo o conjunto principal de ações e de alocação de recursos para lidar com os…

Recursos Humanos no Mundo e no Brasil Projeto apresentado à Faculdade Fappes como requisito para a bonificação das faltas para disciplina Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Prof.a Rosangela Malteze. 5 RESUMO O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes…