Trabalho Em Grupo De Rh Comparando Duas Empresas

............................. 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca fazer um diagnóstico sobre a atuação estratégica em Recursos Humanos da empresa denominada Emprecon Tintas e Empreendimentos Comerciais LTDA, está empresa localiza-se no município de Campos dos Goytacazes, RJ. O ramo de atividades da empresa é comercial, onde oferecem para a comunidade tintas e materiais para acabamento em obras e serviços. Esta empresa conta com uma quantidade razoável de colaboradores, totalizando

CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas O Trabalho de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma Recursos Humanos do 3º Semestre, sob a…

METALRAIL NOSSA HISTÓRIA A METALRAIL deu início em suas atividades em 2009 na cidade de Juiz de Fora, contando com o apoio e experiência do GRUPO M, que atua no mercado de elastômeros e usinagem há 25 anos. Criada para prestações de serviços no beneficiamento de chapas através do processo corte a laser, possui uma linha completa de equipamentos para atender a maioria serviços direcionados à metalurgia. Em busca da excelência estamos sempre buscando o melhor relacionamento com nossos…

americana, com muitas empresas falindo, muito desemprego e os empresários buscando alguma proposta que traga soluções para seus problemas de gestão das organizações que administram. Para a Escola das Relações Humanas, a organização é exclusivamente informal. Os principais representantes dessa escola são Mayo, Follett, Dubin, Cartwright, Tannenbaum e outros. O ser humano é visto pela Escola de Relações Humanas como um ser principalmente social que reage como membro de grupo. O ser humano…

Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas adotadas. O RH não é mais uma área isolada e burocrática, ele é parte integrante do negócio, e traz um diferencial competitivo para as organizações que adotam o planejamento estratégico de recursos humanos. Para que isso seja possível, o profissional de RH precisa saber aonde a empresa quer chegar, e…

Tipologia da Prática Pratica Simulada 4 – Conceitos Treinamento: Treinamento é a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para execução de tarefa especifica, em determinada empresa. Para Chiavenato (1985, p.288) Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.…

FACULDADE DE TECNOLOGIA TEC BRASIL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO NOME COMPLETO DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO (EM ARIAL OU ARIAL NARROW 14, EM NEGRITO) (NOTA: SEMPRE QUE POSSÍVEL, UTILIZE A CAPA PADRÃO DA FTEC) PORTO ALEGRE 2014 11 NOME COMPLETO DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO (EM ARIAL OU ARIAL NARROW 14, EM NEGRITO) (NOTA: SEMPRE QUE POSSÍVEL, UTILIZE A CAPA PADRÃO DA FTEC) Trabalho apresentado para o curso de Bacharelado em Administração da Faculdade de Tecnologia Tec Brasil…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SOLOTRAT ENGENHARIA GEOTECNICA LTDA. Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como exigência parcial para a conclusão do 3º Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP, campus…

Eduardo Silva Souza PRÁTICAS DE RH DA VOLVO COMPARADAS ÀS DO BANCO DO BRASIL Universidade Anhanguera – UNIDERP MBA em Gestão de Pessoas – 2º Módulo Sumaré – 03/2012 SUMÁRIO Página 1. Introdução 3 2. Fundamentação Teórica 5 2.2. Práticas de Gestão de Pessoas 5 2.2. Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos 6 3. Metodologia 10 3.1. Método qualitativo 10 3.2. Perfil das empresas avaliadas 10 4. Resultados 12 5. Considerações finais 14…

estudos, acordos, palestras e outros meios, consegue intervir ao longo dos anos criando uma nova cultura de consumo e assim o conceito de Responsabilidade Social e posteriormente a Empresarial vai ganhando forma e espaço. Persuadidas ou seduzidas, as empresas começam a adotar um desenvolvimento sustentável e uma consciência de responsabilidade social. Porém há muito por caminhar, inclusive, pela falta de conhecimento real sobre esses conceitos, causando confusão, adoção tímida, e até…