Trabalho Em Equipe Desenvolvimento

- Exemplo de Product Backlog .................................................................................... 7 Tabela 2 - Quadro Comparativo Entre SCRUM e KANBAN ................................................. 12 Tabela 3 - Etapas do Desenvolvimento Utilizando Scrum ....................................................... 17 Tabela 4 - Benefícios da Adesão ao Modelo Kanban .............................................................. 26 iv LISTA DE FIGURAS Figura 1 -…

especializado em Java e desenvolvimento ágil de software. Desde que apareceram os primeiros livros de XP e o manifesto ágil, Henrik abraçou os princípios ágeis e tentou aprender como aplica-los eficientemente em diferentes tipos de organizações. Como co-fundador a CTO (chief technology officer) de Goyada 1998-2003, ele teve ampla oportunidade de experimentar o TDD (test-driven development) e outras práticas ágeis bem como montar e gerenciar uma plataforma técnica e uma equipe de…

O que é o Desenvolvimento de Equipes. Para falar sobre Desenvolvimento de Equipes, devemos partir do princípio que desenvolvimento pressupõe processo, que deve ser contínuo e constantemente revisto e atualizado. Entretanto, promover o "Desenvolvimento de Equipes" demanda fundamentalmente conhecer as razões históricas, econômicas, sociais e afetivas do grupo, acompanhando as mudanças do ambiente e das pessoas que integram essa equipe. Esses contextos podem implicar em mudanças de…

EMPREENDEDORA Curitiba 2011 MANUAL DE TCC – MODALIDADE EMPREENDEDORISMO. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 1.1Dos critérios para deferimento do pré-projeto Empreendedor 2 - APROVAÇÕES DO TRABALHO 3 – DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONAIS 3.1 – Envolvidos Na Elaboração Do Diagnóstico Organizacional 4 – COMPOSIÇÕES DAS EQUIPES 5 – ETAPAS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 5.1 – PRIMEIRA ETAPA – 7º período 5.2 – GESTÃO DE MARKETING 5.3 – GESTÃO DA PRODUÇÃO 5.4 – GESTÃO DE SUPRIMENTO 5.5 – GESTÃO DE…

desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.  Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes…

DO ACARAÚ-UVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ORLANDO PINHEIRO DE OLIVEIRA TRABALHO EM EQUIPE CAUCAIA 2013 ORLANDO PINHEIRO DE OLIVEIRA TRABALHO EM EQUIPE Apresento este Projeto de pesquisa á Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA para obtenção da terceira nota da cadeira de metodologia do trabalho cientifico, graduação tecnológica em Recursos Humanos orientado pela professora Maria Aurilene Sampaio Vieira.

Ibirité, 27 de maio de 2013 Introdução Esse trabalho ira aborda os mais diversos tema sobre a gestão de pessoas na construção civil. Como uns sendo importante para um bom desenvolvimento das pessoas. Desenvolvimento pessoal O desenvolvimento pessoal é uma área de estudo do “Ser” que abarca diversos conhecimentos, conceitos, recursos e técnicas relacionadas ao desenvolvimento do potencial humano. Cada…

INTRODUÇÃO 1 1 DESENVOLVIMENTO 2 2 CONCLUSÃO 12 3 referências 13 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo abordar o Tema Trabalhador Ganha com Horário Flexível. Onde muitas pessoas passam boa parte de seu tempo na empresa e estão preferindo ter um horário flexível para assim ter mais tempo para a vida pessoal sem interferir com o trabalho. Serão abordadas quais as vantagens do Horário Flexível para a Empresa e o Empregado, a Era da Informação a qual estamos vivenciando hoje, o…

profissional ao mercado de trabalho. Nesse sentido, o presente estudo partiu do objetivo de analisar a influência das políticas e práticas de Recursos Humanos da empresa no que diz respeito ao desenvolvimento da empregabilidade e carreira de seus colaboradores. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa e quantitativa e descritiva quanto aos objetivos, caracterizada como um estudo de caso. Verificou-se que a empresa possui projetos ainda em desenvolvimento, relacionados…

TIAGO DE CARVALHO MANNARINO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao curso EAD em Gerenciamento de Projetos da Universi-dade Estácio de Sá para obtenção de avaliação da disciplina de Gerenciamento de Recursos Humanos. Rio de Janeiro 2013 1. INTRODUÇÃO Nas últimas décadas, o fator humano vem se tornando peça fundamental para o sucesso das empresas. Acompanhando a globalização e as revoluções tecnológicas vêm os recursos