Trabalho E Trabalhador No Mundo Globalizado

INTRODUÇÃO Será abordado neste trabalho a importância da qualidade de vida dos trabalhadores. Atualmente as organizações percebem a necessidade de investir na qualidade de vida dos trabalhadores. Para isso, desenvolvem ações na busca da humanização de seu de ambiente de trabalho, na promoção da saúde e do bem estar do trabalhador e na prevenção das doenças, principalmente as ocupacionais. 2 DESENVOLVIMENTO Nas últimas décadas a velocidade das mudanças no mundo globalizado…

CONTEXTO DAS TRANSFORMAÇÕES CONTEMPORÂNEAS. Marcos Epifanio Barbosa Lima.[1] RESUMO. O presente texto verifica criticamente, a partir do enfoque educacional e econômico, o processo de aceitação, rejeição e adaptação dos sujeitos sociais no mundo globalizado. Ele configurou-se com base na análise da contínua mudança existente na Idade Contemporânea, bem como no processo de desenvolvimento mercadológico que atinge a sociedade em todo os seus aspectos, notadamente o educacional. Trata…

Taylorismo/Fordismo. O que sustentou esse crescimento registrado no pós-guerra foi o resultado de um acordo societal, e o centro de tudo isso foi algo com uma “barganha” entre capitalistas (empresas, corporações) e trabalhadores (sindicatos e entidades representativas). Trabalhadores estes, representados por um sindicato forte e corporativo que reconheceram nos capitalistas patrões, o papel de proprietários e dirigentes que a lógica das relações trabalhistas modernas confirma como sendo…

Taylor, o primeiro expert americano em racionalização e eficiência no trabalho. O que haveria de tão especial com um ideário de administração do início do século? É que tendo sido o primeiro "manifesto revolucionário" sobre o redesenho de processos de trabalho visando aumentos radicais de produtividade é, de longe, o mais bem-sucedido de todos até hoje. As pressões geradas pelo aumento da competição no mundo globalizado do final do século XX fizeram com que a busca frenética de…

psicólogo organizacional é um profissional que exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional. SANTOS, Ismael Pereira dos. Estudante do Curso de Psicologia pela Faculdade de Quatro Marcos - FQM. O psicólogo organizacional é um profissional que exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional.…

MÓDULO 1 – O QUE É TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 01 1 - A TECNOLOGIA HOJE Pode-se conceituar Tecnologia como o meio pelo qual o homem pode simplificar, aperfeiçoar, evoluir ou melhorar algo em sua vida. Considerando a longa história da humanidade, o mundo já passou por diversos processos de evolução tecnológica, mas não de forma tão rápida e incisiva como nos últimos tempos, em que a tecnologia passou a fazer parte da vida de todos os indivíduos e organizações de forma intrínseca,…

a diminuição da distância, para isso se empenhou intensamente na busca de mecanismos capazes de suprir suas necessidades. Deste modo, surgiram figuras de trabalho cuja base é o desenvolvimento tecnológico. O Estado sem o devido preparo, sofre os impactos de uma economia de mercado globalizada, onde as transformações na relação de trabalho não mais refletem situações regionais. Com o avanço da tecnologia na área da informática, surge a Internet, que traz a relativização do espaço e…

analisarmos os métodos defendidos por Willian Deming, Joseph Juran, Armand Feigenbaun, Kaoru Ishikawa e Philip Crosby, notaremos que eles sempre “batem nas teclas”: planejamento adequado, melhoria contínua, comprometimento da alta direção, ambiente de trabalho e foco no cliente. Até o final do século XX, acreditava-se que o modelo de gestão ideal era o Fordismo-Taylorismo. O pensamento era de que o homem é uma máquina e que “quem executa não pensa e quem pensa não executa”. No início…

simultaneamente nas seguintes situações: - não tem trabalho remunerado, nem qualquer outro; - está disponível para trabalhar num trabalho remunerado ou não; -tenha procurado um trabalho, isto é, que tenha feito diligências ao longo das últimas quatro semanas para encontrar um emprego remunerado ou não. Um desempregado não se caracteriza por uma ausência de trabalho, mas sim por uma ausência de emprego remunerado, pois apenas o trabalho remunerado é tido em conta. 1.1 Causas e efeitos do

baseada em Quinn (2004). Posteriormente, discuto como a liderança, uma das funções gerenciais, se constitui e é desenvolvida em cada um dos modelos gerenciais, bem como sua importância. Por último, na tentativa de indicar um caminho aos gestores, trabalho o modelo de liderança servidora, baseada em James C. Hunter (2004). Pode-se dizer que a forma de gerir depende das diversas variáveis do ambiente externo e interno à organização. Da mesma maneira, a forma de liderar está atrelada…