Trabalho Dp Desenvolvimento Pessoal E Profissional Livro

políticas de remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, bem como conhecer a legislação social e trabalhista, questões de saúde e segurança no trabalho e sistemas de compensação, possibilitando sucesso profissional e colocação no mercado de trabalho Atuação do profissional • • • • • • • • • • • • O desenvolvimento de habilidades para atuar em equipe e de forma interativa, em prol dos objetivos comuns. Compreender os conceitos de cooperação,…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Profa. Ma. Rosemeire Farias Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Areli Cardoso Silva – RA 4300069434 Diocresio Santos Silva – RA 4311804499 Elaine dos Santos Oliveira – RA 4300069437 Recicleide Bernardo - RA 3838704698 Taiani Cristina A. Machado – RA 3845714109 SÃO PAULO/SP 2013

organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores,…

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.ªMa ROSEMEIRE FARIAS ANANINDEUA-PARÁ ABRIL -2013 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO Em nossa vida pessoal ou profissional, estamos sempre atribuindo nossas conquistas e derrotas a alguém ou alguma coisa. O mesmo acontece com uma organização, atribui o sucesso ou fracasso aos seus colaboradores. Por trás de tudo, tem sempre um profissional responsável por formar umaequipe competente e vitoriosa. Os profissionais são de…

60 480/0,60 480/0,60 480/0,60 240/0,60 OBS: de segunda á sábado a jornada de trabalho é de oito (8 ) horas por dia sendo no sábado meio período ( apenas 4 horas ) . Na tabela centesimal oito ( 8 ) horas por dia é equivalente a 480 minutos ou seja 8,00 minutos centesimais, e no sábado 240 minutos totalizando 4,00 minutos centesimais Relatório da etapa 2 Para se trabalhar no Departamento Pessoal é muito importante que saiba fazer corretamente tabelas de folha de…

HUMANOS 3º SEMESTRE grupo TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Vicente Rego Monteiro Brasília - DF Abril/2013 [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 3º SEMESTRE Grupo TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática…

Supervisionadas Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Professor (a): Rosimeire Farias Elisângela Maria da Silva Glisiane Rodrigues do Nascimento Valparaíso 18 de abril de 2013 Introdução As técnicas de administração de pessoas atuam desde épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A Partir da…

Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os…

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL “PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL’’ INDRODUÇÃO A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE DP E DE RH E SEU PERFIL ATUAL O profissional de Departamento de Pessoal existe muito antes da área de Recursos Humanos, mas com o passar do tempo acabou virando um departamento dentro da área de RH, mas vale lembrar que cada área tem um perfil totalmente diferente e ao mesmo tempo uma dependente da outra para que se possa obter o sucesso de uma…

organização do trabalho escolar. As alternativas abaixo, apresentam características que para Veiga (2001, p. 11) o rojeto político-pedagógico deve conter. Com base no capítulo estudado, assinale V para as que forem verdadeiras e F para as que forem falsas. Explicitar princípios baseados na autonomia da escola, na solidariedade entre os agentes educativos e no estímulo à participação de todos no projeto comum e coletivo. Preocupar-se em instaurar uma forma de organização de…