Trabalho Dp Desenvolvimento Pessoal E Profissional Livro

01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o possuir 01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado 01 Xerox da reservista se possuir 01 Xerox da Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a funçãode motorista) Carteira Profissional Exame médico admissional de acordo com a NR7

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

Farias Grupo: Elisangela Pereira Rocha RA (368067) Daniela Alves Ferreira RA (384420) Jaqueline Rodrigues RA (364471) Ronara Maria P. dos Santos Batista RA (364509) Ronny Kárcia Maria Pacheco Mattos RA (364510) Técnicas de Administração de Pessoal Brasília - DF Abril/2013 INTRODUÇÃO Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos…

disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do…

DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa-PB 2013 Instituição: Centro de Ações Móveis SENAI- PB Curso: Assistente Administrativo Instrutora: Adriana Gomes Pereira Autor: Letícia Nunes de Aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa 2013 LETICIA NUNES ARAGÃO rotinas de…

.....................................11 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO....................................................................12 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA................................................................................. 12 MODELOS DE CONTRATOS DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA.......................13 MODELO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO.....................................14 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO DE PRAZO INDETERMINADO.......15 RELATÓRIO CONTENDO A RELAÇÃO

obtenção do Título de Mestre em Enfermagem. Área de concentração: Administração de Serviços Saúde e de Enfermagem. Orientadora: Profª Drª Marta M. Melleiro. SÃO PAULO 2009 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU ELETRÔNICO, PARA FINS DE ESTUDO E PESQUISA, DESDE QUE CITADA A FONTE. Assinatura:___________________________________Data:_______________ Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca “Wanda de…

http://www.psicopedagogia.com.br/artigos/artigo.asp?entrID=341 O DESENHO DE PROFISSIONAIS COM ESTÓRIAS NA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL Caioá Geraiges de Lemos O uso de técnicas projetivas como colagens, desenhos, etc, são consideradas formas de comunicação indireta especialmente facilitadoras no trabalho com crianças e adolescentes, onde a comunicação verbal direta nem sempre se mostra suficiente para a obtenção do material necessário para a coleta de dados. Estas técnicas são em geral lúdicas

SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL São José dos Campos – SP 2014 Introdução Há tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de 80 e 90, os…

A atuação estratégica da área de gestão de pessoas Resumo Este artigo salienta a necessidade detectada desde a década de 70 no que concerne a atuação estratégica da área de gestão de pessoas, antigo Departamento de Pessoal (DP), visto que, apesar de muito discutida nos últimos tempos, tal atuação foi pouco modificada desde então. Ademais, atuar de forma estratégica não se resume ao planejamento estratégico, ao invés disso, agir estrategicamente consiste em estar sempre preparado para…