caso para ensino

e isso em algum momento poderia atrapalhar, portanto claramente o problema foi detectado, com a atitude da gerente do setor de DP Eline Ferreira. Aconteceu que a semana chegou e foram realizadas duas reuniões conforme combinado, e a terceira reunião foi marcada para sexta feira das 15h00min ás 16h00min horas, tudo certo até o dia da reunião. Logo pela manhã da sexta feira a gerente do DP Eline Ferreira, decidiu fazer uma surpresa para o seu namorado, que é o gerente do setor fiscal da empresa Diego Silva, e optou em não contar nada a ninguém, ou seja, (A festa é surpresa), Patrícia Santos a gerente do contábil muito responsável, desmarcou um sério compromisso por causa da reunião que seria após a jornada de trabalho na sexta feira, não sabendo da surpresa que iria acontecer no mesmo horário em um restaurante no Rio Vermelho, organizado por Eline sua amiga. Então já se pode imaginar o que aconteceu, a hora da reunião se aproximava, e a gerente do DP Eline Ferreira, ás 14h30min a mesma comunica da surpresa para seu namorado Diego Silva e também aos funcionários, especificando que conta com a presença de todos. A gerente do contábil ficou sabendo da notícia pelo auxiliar do seu setor Augusto e ficou muito chateada, pois ela tinha perdido um sério compromisso por causa da reunião empresarial, Patrícia foi falar com a gerente de DP Eline. Pergunta a gerente do contábil Patrícia Santos: --- Fiquei sabendo sobre uma festa surpresa que será feita para…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NATAL/RN 2013 1 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A importância do profissional de Recursos Humanos (RH) funciona como um filtro dentro da empresa, pois ele é o profissional responsável pela seleção criteriosa de candidatos às oportunidades da organização. Esses profissionais selecionam os candidatos que possuem os perfis mais adequados à empresa, realizando processos seletivos para estágios, programas de treinee e demais cargos. Abrange o conjunto de…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito para aprovação do 3º semestre na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação da tutora presencial Brenda Cariello e da tutora à distância Rosemeire Farias. VALPARAÍSO DE GOIÁS-GO ABRIL/2014 SUMÁRIO 1.…

350343 Silvia Helena Ribeiro de Freitas RA: 384479 TECNICAS DE ADMINISTRACAO DE PESSOAL PROF: GABRIELA B. DOS REIS E VALGAS VÁRZEA DA PALMA, ABRIL DE 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇOES FINAIS 8 REFERENCIAS......................................................................................................9 ANEXOS 10 ANEXO I 11 ANEXO II 14 ANEXO III 17 …

Gestão do Processo de Desenvolvimento de Produtos (capítulo 1) Gestão do PDP Gestão do PDP Visão geral do modelo Visão geral do modelo Henrique Rozenfeld Fernando Antônio Forcellini Daniel Capaldo Amaral José Carlos Toledo Sergio Luis da Silva Dário Henrique Alliprandini Régis Kovacs Scalice Objetivos do capítulo • Definir o que é o processo de desenvolvimento de produto (PDP). • Entender a importância estratégica do PDP. • Apresentar as características…

TURISMO – GESTÃO DE MEIOS DE HOSPEDAGEM I (13 Setembro de 2012) 1. Leia a seguinte citação extraída do livro didático: “Dos mais velhos, quem não se lembra daquela famosa frase "- Vou passar no DP para resolver uns problemas." Ou, pior ainda, quando o chefe falava "- Dá um pulinho lá no DP. Eles têm uma coisinha pra falar contigo." Chiii! Aí é que a coisa complicava. Ou vinha uma bronca, ou chegara a hora de arrumar as malas. Este era o famoso Departamento Pessoal, aquele…

Trabalho Escrito – 1ª Nota Parcial (Vale 2 pontos) Equipe: Itamar Fraga, Ginna Moreira. 1. Realize uma entrevista com algum profissional de mercado e construa um Desenho de cargo no Modelo Contingencial (colocar no anexo do trabalho questionário preenchido); Nome do Cargo: Encarregado de Pessoal Setor – Departamento de Pessoal Cargo do gestor imediato – Coordenador de RH Grupamento Ocupacional- Departamento de Pessoal Responsabilidades - Atender com profissionalismo e honestidade…

diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o RH Estratégico ........................................................................................ 9 3- CONCLUÕES.........................................................................................................…

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Professor Presencial: Christiane Sarate Acadêmicos: Guilherme Fernandes- RA: 436934 Michele de Santana- RA: 437667 Elaine Muqui Dias – RA: 435551 Valéria dos Santos – RA:…

andreaufs@gmail.com http://engenhariadeproduto.ning.com Aula 01 3 de agosto de 2009 OBJETIVOS DA AULA 1 • Apresentação do plano de aula • Capítulo 1 – Livro de Rozenfeld et al (2006) 1. 2. 3. 4. Definir o que é o processo de desenvolvimento de produto (PDP). Entender a importância estratégica do PDP. Apresentar as características específicas das atividades típicas do PDP. Entender a relação entre a gestão do PDP e o desempenho deste processo. 5. Apresentar as…