Trabalho De Rh Sobre Banco Hsbc Multado

de Informação e Economia Ceci Gonzaga Precioso de Souza Introdução O presente trabalho tem por objetivo atender exigência de Produção de Trabalho Individual da Disciplina Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Assim, a presente Produção visa analisar e discutir aspectos abordados no artigo: “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, publicado…

Este trabalho tem o objetivo de aprimorar o conhecimento das disciplinas de Sistema de Informação, Ética Politica e Sociedade, Economia e Modelos de Gestão, trazendo para o âmbito acadêmico o conhecimento necessário para o aprendizado e consequentemente o desenvolvimento e suas conclusões, passando a desenvolver um sistema amplo de conhecimento não só das ideias do bem comum mas, o conhecimento equilibrado com o cientifico, analisando aspectos do cotidiano abordaremos o artigo “HSBC é…

8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de apresentar uma relação entre “ Mercado e Gestão de Pessoas” sobre a ótica do episodio vivenciado pela instituição HSBC, que foi acusado e multado pelo supre tribunal do Trabalho, de espionar seus colaboradores e funcionários. Episódio este, que repercutiu internacionalmente e coloca em questão a relação entre Chefe e Funcionários. O caso em questão ocorreu entre os anos de 1999 e 2003, o banco HSBC utilizou-se de sua influencia para

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo de analisar os benefícios/oportunidades trazidos pela informatização no que se refere à investigação de funcionários realizada pelo próprio empregador. Há relatos de casos em que a privacidade dos mesmos fora violada. A gestão de recursos humanos tendencia ao controle de processos e colaboradores, porém não ao ponto da invasão de privacidade. Precisa-se entender que independente dos desvios comportamentais, a premissa do RH será sempre “gente cuidando

das investigaes privadas que o HSBC realizou, evidente levando-se em conta que, por fora de uma suspeita de fraude, que algum poderia estar realizando atividades extra banco, 152 trabalhadores foram investigados, tiveram suas vidas devastadas e seus direitos fundamentais intimidade e a vida privada, brutalmente violadas. Invaso de privacidade, violao da intimidade, violao da honra, da imagem das pessoas, da dignidade da pessoa humana, quantos desrespeitos o banco fez, sem se importar…

presente trabalho tem por finalidade trabalhar a área de recursos humanos, levantando referencial teórico sobre a integração da estratégia da empresa e da área de RH, como também analisar o artigo intitulado “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” levando em consideração a atitude do banco HSBC perante seus funcionários sobre o que diz respeito a ética e privacidade dentro da empresa, utilizando como suporte teórico livros, artigos científicos, trabalhos…

sociedade da informação e do conhecimento gestão de pessoas Cascavel 2014 angelita sigulini sociedade da informação e do conhecimento gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Prof. Henry T. Nonaka Prof. Marcia…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DÉBORA DE ALCÂNTARA SILVA A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NO MERCADO DE TRABALHO BELO HORIZONTE 2014 DÉBORA DE ALCÂNTARA SILVA A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NO MERCADO DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina – Sistema de Informação; Ética, Política

mercado? Resposta: Anteriormente a forma de liderar pessoas segundo os conceitos tayloristas e fordistas colocava-se o dever como principal obrigação dos colaboradores, contrapondo-se ao prazer do colaborador ao executar suas funções no ambiente de trabalho, porém na minha opinião este conceito no mundo de hoje esse não torna-se muito mais válido, pois as pessoas antes eram tratadas como máquinas e não vistas como pessoas e não há possibilidade de impor as pessoas escolarizadas e…

Freelancers abrem espao nas grandes empresas PETROLINA 2014 SUMRIO 1. INTRODUO...................................................................................................... 3 2. A VISO DA LEI SOBRE A INVASO DE PRIVACIDADE.................................. 5 2.1. A IMPLATAO DE UMA CONDUTA TICA NAS ORGANIZAES............. 7 3. CONSIDERAES FINAIS.................................................................................... 9 REFERNCIAS..........................................