Trabalho De Remuneração E Beneficios

CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÂO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia Gestão Público, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel. TEÓFILO OTONI – MG MAIO – 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Com a elaboração deste trabalho foi possível um maior conhecimento sobre todos os assuntos que serão abordados neste primeiro semestre. O estudo deste trabalho fornecerá um maior conhecimento sobre as áreas…

1. FACULDADE FORTIUM REMUNERAÇÃO Brasília-DF Novembro/2013 FACULDADE FORTIUM REMUNERAÇÃO Brasília-DF Novembro/2013 SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------------------------4 1. Desenvolvimento--------------------------------------------------------------------------------5 1.1Tipos de remuneração…

Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas PROCESSO DE MANUTENÇÃO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO REMUNERAÇÃO Envolve além do salário, a remuneração variável (,participação nos lucros e resultados, participação acionária) e os benefícios (assistência médica, valetransporte,…

Sistema de Remuneração Variada e Benefícios Trabalho O TRABALHO É TÃO ANTIGO QUANTO O SER HUMANO Peter Drucker No começo dos tempos, o trabalho era a luta constante para sobreviver, com a necessidade de comer de se abrigar, caçar. A construção, ainda que toscas, de instrumentos e ferramentas trouxe progressos ao trabalho e avanço da agricultura. História: A história do homem com o trabalho remonta os tempos, e é citado até mesmo em termos bíblicos Tornaram-lhes a vida amarga,…

.. 9 4.4.5 PARA A EMPRESA .............................................................................................................. 9 4.5 REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETER TALENTOS............................................. 10 4.6 BENEFICIOS COMO FORMA DE RETER TALENTOS............................................... 11 4.7 O DIREITO DO TRABALHO E OS PRINCIPIOS QUE FAVORECEM A COLABORADOR ...................................................................................................

com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de benefícios que melhor atendem aos colaboradores. Respostas: a. Os…

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL...... 3 2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................................................................. 3 2.1.2 AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................................. 3 2.1.3 PESQUISA SALARIAL.................................................................................... 3 2.1.4 CRITICAS AO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL................... 3 2.1.5 DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA DE…

planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da formação de uma segunda equipe de trabalho. E, para formar a sua equipe ideal de trabalho, será preciso investir um tempo no planejamento das ações de Gestão de…

RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Gestão de Pessoas II, do curso de Administração, na Faculdade São Lucas. Profª. Silvia Metchko SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2. RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS ........................................................... 5 3.1. CONCEITOS DE…

Faculdades Nordeste Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência. Mayara Gonçalves da silva Fortaleza 2013 Faculdades Nordeste Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos Mayara Gonçalves da silva Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência. Trabalho apresentado como requisito para aprovação das disciplinas do 2º Semestre do curso de Gestão Tecnológica em