Requisição de Empregado

EMISSÃO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL Código RH-POP-RS 001 Data Emissão OUT/2008 Data de Vigência 15/OUT/2008 Próxima Revisão OUT/2011 Versão no 01 OBJETIVO É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para emissão de requisição de pessoal. APLICAÇÃO Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal técnico administrativo e acadêmico ou substituição de vaga / vacância nas áreas. CONTEÚDO Para preenchimento de uma requisição de pessoal há necessidade, primeiramente, de uma demanda, seja por substituição de vaga / vacância ou acréscimo do quadro de pessoal. - A responsabilidade pelo preenchimento da requisição (Anexo I) é da gerência requisitante. - Preeenchimento da requisição de pessoal: • Requisição no = número sequencial de requisição (campo preenchido pelo RH) • Data = data de emissão da requisição; • Preencher com um X o campo de modalidade de contrato (colaborador, estagiário ou contratado) de acordo com a demanda; • Gerência solicitante = nome por extenso da gerência que demanda a vaga (exemplo: Gerência Administrativa) • Cargo sugerido = nome do cargo (exemplo: auxiliar administrativo). A denominação correta do cargo será adequada pelo RH, conforme a descrição das atividades a serem desenvolvidas pelo colaborador, constantes na requisição; • Salário proposto = (campo preenchido pelo RH de acordo com o plano de cargos e salários vigente); • Lotação e local de trabalho…

Introdução O trabalho executado está tratando de como fuciona o recrutamento seleção e entrevista final na empresa NCR O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da NCR. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode…

de sustentação do sucesso empresarial (CHIAVENATO, 1999). Fornecedor: Diretor, Gestor de RH, Gestor da área, supervisor da área, dentre outros. A necessidade da empresa pela mão-de-obra. Ainda Lacombe e Heilborn (2003) dizem que se o motivo da requisição for o aumento de quadro, o órgão de recrutamento e seleção deve checar se esse aumento foi previsto e, caso contrário, solicitar que a área requisitante consiga a autorização. Se o motivo for substituição, deve-se verificar…

Processo de negociação de Recrutamento e Seleção Prof. Anselmo 21/03/2014 FLUXO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO REQUISIÇÃO DE PESSOAL "Com o surgimento da necessidade de um colaborador, o processo de requisição é iniciado." O surgimento de uma necessidade de aumento de quadro ou a abertura de uma vaga por realocação de pessoal ( transferência, promoção, etc. ), inicia-se o processo de requisição. Este processo, normalmente, é iniciado através de…

“Diretrizes_EC_2014_Coordenadores_Docentes_e_Alunos” 2. Seguir normas do site da UNIP: http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/guia.aspx Guia de normalização para apresentação de trabalhos acadêmicos “manual_de_normalizacao_UNIP.pdf” 3. Formatação do Relatório: Usar Arquivo “Máscara de Relatório de Estágio_2014_Sem 2” 4. Entrega final: Datas de postagem no site http://trabalhosacademicos.unip.br/entrega/ Relatório Estágio - 2o Semestre 2014 L.M. Valent Modelo de…

Preto 2012 UNIP – Universidade Paulista Processo de Recrutamento Daiane Jéssica Lucilea Natalia Paloma Renata Gestão de Recursos Humanos 2°Semestre Ribeirão Preto 2012 Resumo O recrutamento envolve muitas etapas preparatórias, pois se procura olhar para o que a companhia e o mercado têm a oferecer e para os passos que serão dados a fim de aproximar o candidato qualificado ao cargo…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DUQUE DE CAXIAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA CADEIA DE SUPLIMENTOS RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2010 Trabalho de Gestão da Cadeia de Suprimentos Automação Hospitalar Professor: Edvaldo Barros Rio de Janeiro, Novembro de 2010 RESUMO Objetivo deste trabalho é mostra uma mameira mais eficaz na gestão da rede hospitalar e mais…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRUSQUE – Unifebe TRABALHO DE RH – REQUISIÇÃO DE PESSOAS PARA VAGA DE ANALISTA DE CUSTOS BRUSQUE 2013 Trabalho de RH – Requisição de Pessoas para Vaga de Analista de Custos Trabalho apresentado como requisito parcial de nota da disciplina de Recursos Humanos I do Curso de Administração do Centro Universitário de Brusque – Unifebe. …

2- OBJETIVO Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional. 3- APLICAÇÃO 4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES Formulário Requisição de Pessoal Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área de Recursos Humanos, no que tange a dados da vaga em questão e do candidato aprovado. Controle de Requisições de Pessoal Este documento deve ser preenchido pela área de R&S com os…

Introdução O trabalho executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou, já o…