Trabalho De Recursos Humanos Ansiedade Do Executivo

MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPREDIZAGEM II Desafio apresentado como Projeto Multidisciplinar de aprendizagem do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ivaldo Frota. RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar novas técnicas a serem aplicadas na empresa Monteiro e Feitosa Locação de Veiculo ME, a…

Módulo Disciplina Data de Entrega 3.2 Negociação 9 de Dezembro Nome do Aluno Cristina Pesso TCA – Trabalho de Compensação de Ausência QUESTÕES DISSERTATIVAS 1. Na aula 1, aprendemos sobre os conceitos de negociação ganha-ganha e ganha-perde. Tomando como base seus conhecimentos sobre o assunto, discuta sobre as conseqüências da adoção de uma postura ganha-perde em relação a clientes, fornecedores e colaboradores. Existem duas categorias de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. MONITORAMENTO DA MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 05 2.1. Motivação - Entender as diferentes formas em que o termo “motivação” é usado, segundo a Prof.ª Elaine C. A. Vaz Garcia 05 2.2. Como a motivação é interpretada pela organização? 05 2.3. A motivação é sempre proveniente de fatores positivos? 06 2.4. De modo geral, o que a organização pode fazer para gerar a motivação? 06 2.5. Como funciona o ambiente na organização, tendo a…

O encontro da sombra no trabalho-dependência: como ultrapassar o tirano interior Em alguns sectores da sociedade ocidental, acredita-se que o trabalho é a vida. Vivemos para trabalhar, em vez de trabalharmos para viver. Achamos que todas as horas do nosso dia devem ser passadas a trabalhar, ganhar a vida e obter segurança para o futuro. O tempo que dedicamos à alma é, assim, dramaticamente curto. O tempo vai-nos escravizando à medida que dias de trabalho de oito horas se transformam…

micro-organizacional, ou seja, o indivíduo na organização. Estudamos o ser humano e a sua personalidade, 5 a importância do estudo da percepção, uma vez que a mesma interfere na forma como as pessoas veem as questões organizacionais e, ainda, as principais teorias motivacionais. A pessoa entra na organização com suas expectativas, necessidades, interesses, percepções e motivações; essa mesma 10 pessoa vai pertencer a um grupo de trabalho, influenciá-lo e sofrer a influência do mesmo. Essa…

Inteligência Emocional nas Organizações como Ferramenta de Competitividade na Gestão de Pessoas Técnologo em Gestão de Recursos Humanos Camila Ap. Ciccarelli de Godoy C3331B-2 Juliana Cristina Gaspar C32928-2 Sandra de Jesus Martins C34CJD-3 Vanda Maria de Jesus Nascimento C3474I-2 Professora Orientadora: DANIELA SUNIGA UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS SWIFT CAMPINAS 2014 SUMÁRIO RESUMO Quando você pensa em um "líder perfeito",…

GESTÃO DE NEGÓCIOS Empreendedorismo: 1- Ideia  2- Oportunidade  3- Plano de Negócios  4- Quantificar e Obter Recursos  5- Gerenciar o Negocio Evolução da Administração Era da produção artesanal ( + ou - 1850) • Mundo rural e agrícola. • Bens fabricados por pessoas altamente habilidosas, utilizando ferramentas simples e flexíveis. Inicio do sec. XVIII – Inglaterra. • Introdução de maquinas – sistema fabril • Primeiras fábricas eram pequenas e empregavam uma série de operações

José dos Campos – SP Junho/2014 ETEC DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS COACHING COMO PROCESSO DE APRENDIZAGEM E TRANSFORMAÇÃO. Dayane da Silva Oliveira Nicole Fernanda Pedroso dos Santos Patrícia da Silva Renata Cristiane Barbosa Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC de São José dos Campos como parte das exigências para a obtenção do título de técnico em Administração Orientadora: Jaqueline J. Salatini Coorientadora: Daisylucy Q. Ribeiro São José dos…

ousado e desafiador, mas deve ser viável. O| | |Plano de Vendas resulta no somatório de vários planos menores construídos a partir de focos de mercado que| | |desejamos atingir. O principal desafio dos Executivos Comerciais é gerar um plano de vendas que contemple | | |as demandas da empresa e seja confiável e possível de ser implementado. | | |“Planejar é um…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho acadêmico: Primeiro Desafio Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Técnicas de Negociação, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão. Prof. Nome do Professor Solicitante : Ma. Cristiane Vinholi de Brito Nome do Aluno: Daiani de Fátima Constantino MATÃO – SP 21/04/2010 Trabalho acadêmico: Técnicas de Negociação – Primeiro desafio de aprendizagem 1