Trabalho De Recrutamento E Seleção Senac

.............................................26 14. Gerenciamento de recursos humanos..................................................................................27 14.1 Recrutamento......................................................................................................................28 14.2 Seleção................................................................................................................................31 14.3 Treinamentos............................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: COMO FAZER UMA ENTREVISTA? ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 ANALU LUNELLI Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós Graduação – ICPG/ Universidade Gama Filho/ SENAC Esp. ADRIANA TREICHEL Professora de Recrutamento e Seleção Resumo Uma entrevista não é apenas uma conversa com uma pessoa estranha, mas sim esclarece a complexidade da mesma desde a fase de…

2ª TELEAULA Objetivo do TDA-DPP Orientar o futuro profissional para o seu melhor posicionamento no mercado de trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Prof. Esp. Ricardo Rojas 2ª TELEAULA 2ª TELEAULA • Comunicação, elaboração e aceitação de críticas • Convívio social: respeito e educação • Elaboração de currículo • Mercado de trabalho: como identificar e conquistar oportunidades 3 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL • Planejamento…

- Diretor/ atores principais - Conceitos-chave ) A Batalha de Mary Kay Uma mulher conta a uma repórter sua ascensão na indústria de cosméticos vendidos diretamente ao consumidor Shirley Mc Laine Empreendedorismo; Criação de Novos Negócios; Trabalho em equipe A Corrente do Bem Um professor de Estudos Sociais, faz um desafio aos seus alunos em uma de suas aulas: que eles criem algo que possa mudar o mundo. Mimi Leder / Kevin Spacey, Haley Joel Osment, Helen Hunt Sociedade,…

Comercial (SENAC) para a contratação no período de um ano do “Jovem Aprendiz”, pois conforme o artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os estabelecimentos são obrigados a contratar um número mínimo de 5% e no máximo 15% de aprendizes a fim de inseri-los no mercado de trabalho. 6 Uma das ferramentas utilizadas para atração de talentos é o processo de recrutamento que funciona como um processo de comunicação, no qual a Marisa divulga e oferece as oportunidades…

industrial, onde as mudanças eram lentas, previsíveis e aconteciam gradativamente, e a era apontada por muitos autores como a era do conhecimento, que é a mesma que predomina até os dias de hoje, com o foco na inovação, criatividade, flexibilidade, trabalho em equipe, onde só sobrevivem as empresas que conseguem se adaptar as mudanças de um mundo totalmente instável e globalizado. Para Franco (2012, p.13) por essa “diferença relevante entre dois momentos da história, a era industrial e…

.................................................................................................07 3.2 Política de Recursos Humanos...................................................................................................08 4. Recrutamento e Seleção de Pessoal.........................................................................................09 4.1 Anúncio de Abertura de…

tratadas as conceituações e princípios do Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, bem como o Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e avaliação de pessoas nas empresas, e…

Organizacional e a Cultura Nacional: o Modelo de Hofstede .......... 32 Recrutamento ............................................................................................................................. 36 Etapas do processo de recrutamento................................................................................... 37 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo ........................................ 39 Seleção de Pessoas…

Introdução Este trabalho tem como objetivo identificar o aluno e descrever as funções que o mesmo exerce dentro da organização onde ocorreu o estágio. Com o objetivo de colocar em prática os conceitos e informações adquiridas em sala de aula, com o proposito de prepará-lo para o mercado de trabalho, incentivando-o a concluir as tarefas que lhes foram designadas com empenho, dedicação e responsabilidade. Mencionar todas as tarefas colocadas em prática e fazer um breve histórico da…