Trabalho De Recrutamento E Seleçao Contrataçao E Treinamento E Desenvolvimento

FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES ARACAJU 2011 MARIA JOSCILENE SANTOS DA CONCEIÇÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade São Luís de França como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Especialista em Recursos Humanos Orientador: Prof. Andreia

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento 4 2.2 Seleção 5 2.3 Treinamento 6 2.4 Avaliação de Desempenho 7 4 CONCLUSÃO 8 3 INTRODUÇÃO: Este presente trabalho mostrara uma parte do que é Recursos Humanos, vai mostrar o que é feito para que um indivíduo se torne membro de uma empresa desde o recrutamento ate a avaliação de desempenho. Ele mostra um pouco do que essa área abrange desde quando uma empresa abre a vaga ate a contratação e como manter um funcionário

ações para se manterem no mercado. O futuro pertencerá às organizações que melhor conseguir explorar seus processos, e para isto verifica-se a necessidade de desenvolver a gestão de recursos humanos visando alcançar um desempenho superior. Este trabalho objetiva identificar, analisar e avaliar a área de recursos humanos de uma empresa que atua no ramo de eletroeletrônicos localizada no município de Bambuí/MG, quanto as suas competências, atividades e planejamento estratégico. Como…

INTRODUÇÃO A disputa pelas melhores pessoas aumentou muito vai continuar aumentando a cada dia, pois existem muitas vagas no mercado de trabalho, mas, poucas pessoas são qualificadas para preencher estes requisitos. “Pessoas talentosas podem escolher quem trabalhar ou parar de trabalhar, mas as companhias inteligentes sabem que cabe a elas valorizar e manter essas pessoas talentosas trabalhando juntamente.” Hoje, é preciso ter habilidade para atrair, recrutar, contratar e manter colaboradores

supervisão direta do dono da empresa que é Gerente de RH o Sr° Thiago Conceição de Freitas. Como todos os processos de Recrutar e Selecionar funcionários, Integração e Treinamento são feito por ele e pela Sra° Carolina Quirino R de Oliveira/Gerente T&D, resolvi estudar o Tema de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Segue na sequência toda a experiência que obtive através desse estágio com foco nas atividades que pratiquei e resumo sobre o que aprendi na empresa e…

Trabalho apresentado as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental ministrado pelos professores: Janaina V. Testa, Elisete A. Z. de Oliveira, Ana C. Pavão, Sérgio de G.Barboza e Fabiane T. Muzardo. unopar SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO....................................................................................................04 2.0 DESENVOLVIMENTO........................................

RAMO DA EMPRESA PESQUISADA: Comércio CARDO DO RESPONDENTE DA PESQUISA: Assistente de Gestão Humana RESULTADO DA PESQUISA VERSUS TEORIA RESPOSTAS DA EMPRESA ASPECTOS CONCEITUAIS 1) Na contratação para cargos de diferentes níveis, qual a diferença dos requisitos para a seleção dos candidatos? Geralmente há requisitos mais específicos, conforme perfil da vaga. Por exemplo: nível de escolaridade, vivência anterior na função, conhecimento de determinado processo ou sistema. …

Trabalho de Recrutamento e Seleção Processos de RH existentes no “Grupo Zema” Planejamento dos Recursos Humanos Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção do Grupo Zema é feito mediante a necessidade de contratação de algum departamento do CDA – Centro de Distribuição e Apoio ou de alguma Filial, visto que nas filiais os próprios gerentes conduzem este processo. Quando ha necessidade de contratação no CDA, o setor de Recursos Humanos é acionado pelo gestor do departamento…

descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas, conhecido como capital Humano. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge à necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho relata a importância da implementação de um setor de Recursos Humanos dentro das empresas. Nos dias atuais, devido à grande competitividade existente no mercado, a necessidade da contratação de profissionais capacitados tem aumentado. Segundo Faissal et. al., 2005, se as empresas quiserem adquirir competência em nível nacional e internacional, precisam de resultados e produtividade, e neste contexto o papel do recursos humanos é pensar e desenvolver todas…