Teoria x Prática

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ

DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos

RAMO DA EMPRESA PESQUISADA: Comércio

CARDO DO RESPONDENTE DA PESQUISA: Assistente de Gestão Humana
RESULTADO DA PESQUISA VERSUS TEORIA
RESPOSTAS DA EMPRESA
ASPECTOS CONCEITUAIS 1) Na contratação para cargos de diferentes níveis, qual a diferença dos requisitos para a seleção dos candidatos?
Geralmente há requisitos mais específicos, conforme perfil da vaga. Por exemplo: nível de escolaridade, vivência anterior na função, conhecimento de determinado processo ou sistema.
Escolhas dos candidatos mais adequados para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análises, avaliação e comparação de dados. (FRANÇA 2010, p. 34) 2) Quando a empresa necessita de funcionários, como é feito o recrutamento?
O recrutamento é feito através de divulgação em mídias sociais, jornais, etc. Também há um programa de indicação interna, que beneficia o colaborador que indicou.
Segundo (CHIAVENATO 2002, p. 223) fala que ''o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização''. 3) Depois de feito o recrutamento, como é realizada a seleção de candidatos?
É realizado entrevista presencial, aplicação de dinâmicas, testes ou avaliação psicológica conforme perfil da vaga.
O recrutamento e seleção de pessoas devem estar sempre relacionados à estratégia de negócios da empresa. Sempre que a organização está precisando passar por mudanças ou até mesmo por renovações, ela sempre deve buscar e atrair pessoas com esse potencial.
(CHIAVENATO 2006, p. 92) 4) Ao anunciar uma vaga, quais são os requisitos e as condições de trabalho expostas no anúncio?
São divulgadas as vagas disponíveis, atividades e requisitos, como também os benefícios oferecidos e informações para enviar currículo ou comparecer a empresa para a entrevista.