Trabalho De Recrutamento E Selecao Dinamicas

do Brasil outras marcas de restaurantes como a Aroma Café, Boston Market, Chipotle Mexican Grill. Na McDonald's a seleção busca entre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Em relação ao processo de recrutamento e seleção na Mc é algo levado muito a sério e com muito respeito, seus funcionários são bem selecionados passando…

Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor (a): Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Maio / 2014 Introdução Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende. Oferecer para as pessoas que…

Universidade Anhanguera Pelotas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Ivana Caldeira Siqueira Tutora á Distância: Rosemeire Farias TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Bianca Madruga Pereira – 6947468909 Eliane Cortez Monte Daghach - 6367208071 Kétlin Gonçalves dos Santos - 6782388578 Priscila Sanches Birgman - 6790436785 Shanna Oreques Votto – 6750368491 Atividade Prática Supervisionada – ATPS Pelotas, junho de 2014. SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO O conceito de recrutamento e seleção se baseia na atração e escolha de mão de obra potencialmente qualificada, com objetivo de satisfazer a produtiviade de uma organização, gerando resultados positivos. Para que os objetivos de uma organização possam ser alcançados é necessário adotar medidas competentes e eficazes, isso significa investimentos e administração das políticas existentes, um realinhamento das prioridades e necessidades de cada setor ou departamento com…

Etapa 1 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados na organização com o intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ARACAJU 2013 LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O projeto apresenta como requisito parcial de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado 1, ministrada pela prof. Marilene Leite de Calasans, no 1º Semestre de 2013. ARACAJU 2013 SUMÁRIO 1 IDEIA CENTRAL DO…

Figura 1- Recrutamento e Seleção 24 Figura 2 – Dinâmica de Grupo 29 Figura 3 – Profissional de Logística 32 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 14 2 - REVISÃO DE LITERATURA 14 2.1 Gestão de Recursos Humanos 14 2.2 Recrutamento e Seleção 15 2.2.1 Recrutamento Interno 17 2.2.2 Recrutamento Externo 18 2.2.3 Recrutamento Misto 20 2.2.4 Recrutamento On-Line 20 2.3 Assessment Centers 21 2.4 Triagem de Candidaturas 22 2.5 Seleção 22…

Introdução O objetivo desse trabalho e desenvolver métodos e técnicas de Recrutamento e Seleção para empresa do segmento alimentício, uma lanchonete de produtos naturais. Identificar o perfil do cargo e do candidato, formas de recrutamento seja (interno ou externo). Desenvolver técnicas de seleção desde a analise de currículos, passando para a entrevista, dinâmicas em grupo, jogos de empresas e testes psicotécnicos. Administração quanto ao treinamento para os colaboradores,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO AUTORA GIRLANE CAMPOS DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO PESSOAL: Competências e Responsabilidades Socioambientais Paragominas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS E CONHECIMENTOS NA GESTÃO PESSOAL..................................................................

(RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Conceituar ARH: É o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recurso humano, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, e avaliação de desempenho. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair,…