Trabalho De Recente Mudança Organizacional

Avaliativa. Jundiaí / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Neste trabalho falamos sobre empresas que tenham passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas (em especial da empresa Petrobras). Sobre a importância do gestor organizacional e da consultoria. Com a globalização, as mudanças são mais freqüentes e os interesses por informações valiosas, sejam tecnológicas, operacionais ou financeiras,…

no interior da administração não é recente, embora esse tema só tenha começado a tomar vulto nas duas últimas décadas. Desde a primeira metade do século XX, ainda que de forma periférica, a literatura teórica de administração registra alguns autores que mencionam a importância ou se preocupam com a influência dos aspectos culturais na gestão dos recursos humanos e materiais. No início da década de 1960, por exemplo, os consultores de desenvolvimento organizacional vão utilizar o termo.…

fayolismo e à organização burocrática e identifique traços e influências desses, presentes na organização pública contemporânea. A partir disso, relacione os traços constitutivos - que já assumem caráter de elementos culturais - com as barreiras à mudança organizacional. 3. Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno - o burocrático - como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de…

ANOS 90 A DÉCADA DE MUDANÇA PROF. DRA. MARIA VIRGINIA LLATAS PROF. MS. JOSÉ A. ULHÔA C. FERREIRA “As mudanças que estão ocorrendo agora são diferentes das do passado, quando um confortável padrão de continuidade predominava. As mudanças atuais são, ao contrário, descontínuas. Por isso, exigem uma postura mental diferente, antidogmática... O mundo está mudando de maneira que nossos próprios conceitos de mudança devem mudar.” (HANDY, 1990) 2 MCO-01Transformações e Mudanças…

A psicologia das Organizações e do Trabalho desenvolveu-se a partir do fim do século XIX e início do século XX, associada à industrialização. A mesma propõe a existência de dois eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, como uma ferramenta social formadora de coletivos humanos; e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua existência e da sociedade. Neste sentido, os fenômenos organizacionais são considerados como processos psicossociais,

(entidades com fins lucrativos), em especial, são as organizações que mais agregam recursos e estão se transformando em estruturas cada vez mais complexas expostas às constantes mudanças e aos desafios do mundo globalizado. Com o advento do capitalismo, a influência da Revolução Industrial e consequentemente a divisão do trabalho, ocorreram o aumento da produtividade da mão-de-obra e do capital nas empresas. A influência desses fatores no ramo científico ocasionou a expansão nas…

9ª edição, 17 e 18 Cap. 17 Cultura Organizacional Definição: é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas na cultura de uma organização. I. Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos. II. Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão,…

preocupou com a racionalização do trabalho no nível operacional e alguns Princípios de Administração (Planejamento – Preparo – Controle – Execução). Essa racionalização seria obtida através: → análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos; → estudo da fadiga humana; → divisão do trabalho e especialização do operário; → desenho de cargos e de tarefas; → incentivos salariais e prêmios; → conceito de “homo economicus”; → condições ambientais de trabalho; → padronização…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRUPO 1 Tiago Munhoz, Leandro Fraga, Diego Batista e Delcio Ferreira. Profª: Cristiane Decavota Escolas e Faculdades Q.I Índice 1. Introdução Comportamento Organizacional 2. Bases Cientificas Do Comportamento Organizacional 3. Conclusão Final Comportamento Organizacional Introdução do comportamento organizacional 1. Introdução Há alguns anos, um gerente de uma grande estatal estadual acreditava que teria chance

PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO RESUMO O presente estudo buscou responder a três questões sobre mudanças organizacionais: que mudanças ocorrem ao longo do desenvolvimento de um organização; por que essas mudanças ocorrem; e como essas mudanças são implementadas e gerenciadas. Para responder a essas questões utilizou-se o método contextualista de análise e um estudo de caso de uma empresa real, na qual analisou-se o conteúdo das mudanças nas…