Trabalho De Psicologia Aplicada Nas Organizações

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO INTRODUÇÃO A psicologia, etimologicamente, seria a “ciência da alma”; termo de duas origens gregas: psique = alma e logos = descrição ou ciência. A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o intuito de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. Centraliza-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos e grupos. São aplicados métodos procedentes da Psicologia

AULA 2 - 24/02/2015 UNID. I: Correntes Psicológicas - Contribuições da Psicologia para o Curso de Gestão de Recursos Humanos. DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho Fernanda Hott A PSICOLOGIA A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de compreender: por que uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra? Considera-se comportamento toda e qualquer ação: pensar, andar, odiar, falar, escrever, administrar,…

realização de objetivos. As organizações diferenciam-se de outros grupos sociais – como família, multidões, etc – por possuírem: - Propósito (objetivo); - Divisão de trabalho; - Coordenação, realizada através da hierarquia, comunicação e planejamento. Sistema – conjunto de elementos ou componentes interdependentes que interagem e produzem um ou mais resultados Organizam-se em três partes: - Entradas: matéria-prima, mão-de-obra, informações, capital, etc, além de outras organizações…

INTRODUÇÃO / VISÃO HISTÓRICA BERGAMINI, C. W. Capítulo: A psicologia do comportamento organizacional 1. Entender o que é Psicologia e suas características como ciência. Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência... 2. Compreender as…

19/08/2014. Turno: Noite. Psicologia nas Organizações. Estudo dirigido: 1) O que você entende por personalidade? R: Personalidade é o conjunto das características marcantes de uma pessoa, é a força ativa que ajuda a determinar o relacionamento das pessoas baseado em seu padrão de individualidade pessoal e social, referente ao pensar, sentir e agir. 2) Quais os objetos de estudo da psicologia? R: A psicologia é uma ciência que se propõe ao…

A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizaçõe. Entre as…

produção: projeto de bens e serviços, arranjo físico, capacidade, tecnologia de processos e medida do trabalho. Administração da Produção II Evolução histórica da administração da produção. Modelos de transformação. Sistemas produtivos. Administração estratégica da produção. Projetos em gestão da produção: projeto de bens e serviços, arranjo físico, capacidade, tecnologia de processos e medida do trabalho. Administração da Qualidade e Produtividade A estratégia da…

Administração PERÍODO: 3º SEMESTRE: 2013/1 DATA: ATIVIDADE: Projeto de Pesquisa TÍTULO DO TRABALHO: OS CONDICIONATES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NOME DO REPRESENTANTE DA EQUIPE KARLA DAIANE TURMA: ADM12104 NOME DA EQUIPE: EQUIPE MASTER OBJETIVO: Orientar aos futuros administradores quanto à importância da adoção dos Condicionantes da Estrutura Organizacional, simultaneamente com as disciplinas aplicadas, para a sobrevivência da Organização. EQUIPE Nº DE ORDEM NOME…

............................................................ 8 INTRODUÇÃO A psicologia tem tido uma longa tradição de respeitar o comportamento ético e o bem-estar das pessoas. Os psicólogos obedecem a um código de ética que vem sendo aperfeiçoado ao longo dos tempos. Para a elaboração desse Código foi feita uma longa pesquisa, em que, durante 4 anos, psicólogos de todos os Conselhos Regionais de Psicologia se envolveram, procurando fundamentar suas propostas. Foram ouvidas as…

as reuniões, os chefes têm oportunidade de ouvir as queixas, reclamações, receber sugestões quanto às necessidades de cada funcionário e também informar sobre decisões da cúpula e das chefias, ou ainda discutir e solucionar problemas referentes ao trabalho. Desta maneira, elas podem ser um instrumento de grande valia para se conseguir maior cooperação e produtividade na empresa. Mas, se uma reunião não for bem conduzida poderá tornar-se fator de desencorajamento do pessoal, ou,…