Condicionantes da Estrutura Organizacional

RELATÓRIO DE ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
CURSO:
Administração
PERÍODO:
3º
SEMESTRE:
2013/1
DATA:

ATIVIDADE:
Projeto de Pesquisa
TÍTULO DO TRABALHO:
OS CONDICIONATES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
NOME DO REPRESENTANTE DA EQUIPE
KARLA DAIANE
TURMA:
ADM12104
NOME DA EQUIPE:
EQUIPE MASTER
OBJETIVO:
Orientar aos futuros administradores quanto à importância da adoção dos Condicionantes da Estrutura Organizacional, simultaneamente com as disciplinas aplicadas, para a sobrevivência da Organização.

EQUIPE
Nº DE ORDEM
NOME DO ALUNO (A) - COMPLETO E LEGÍVEL
MATRÍCULA
1

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8

RELATÓRIO

O projeto visa enfatizar as Condicionantes da Estrutura Organizacional, salientando cada Fator Sistema, simultaneamente com o conteúdo das disciplinas aplicadas, estabelecendo nitidamente a relação entre os fatores e os aspectos abordados. Facultar de forma sucinta, os pontos críticos e a relevância dos condicionantes na aplicabilidade nas organizações, de forma a causar perspectivas para os futuros administradores. Ao falarmos em Organização, inevitavelmente falamos em pessoas que as representam, que as vivificam e que lhes dão personalidade própria. O Fator Humano tem sido considerado o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade. Atualmente, para que as organizações obtenham os objetivos estabelecidos, é necessário oferecer algo mais do que uma remuneração atraente para manter colaboradores comprometidos. Baseado nessa afirmação, é que as organizações tem implementado processos de manutenção de pessoas mais sofisticados e desenvolvidos, dão ênfase à liberdade e à autonomia, bem como privilegiam a diferenciação e a diversidade, baseando-se nas diferenças individuais. A vida organizacional é estruturada de forma a propiciar condições para a auto-realização das pessoas. A maneira como se comportam, dependem em grande parte, das políticas e diretrizes das organizações