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PROCESSOS DECISÓRIOS A teoria das Decisões nasceu de Herbert Simon, que a utilizou para explicar o comportamento humano nas organizações. o autor no seu livro O COMPORTAMENTO ADMINISTRATIVO(1970), diz que a teoria comportamental concebe a organização como um sistema de decisões. neste sistema, cada pessoa participa racional e conscientemente, tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento.O desenvolvimento de novas técnicas se fez necessário para que os modelos fossem mais interpretados, com maior precisão em relação aos novos problemas e questões do mundo globalizado. Assim, as organizações está permeada de decisões e de ações. As teorias administrativas anteriores deram muita importância ás ações e nenhuma ás decisões que as provocaram. Para a teoria comportamental não é somente o administrador quem toma as decisões.Todas as pessoas na organização, em todas as situações estão continuamente tomando decisões relacionadas ou não com o seu trabalho.A organização é um complexo sistema de decisões. O desenvolvimento de novas técnicas se fez necessário para que os modelos fossem mais bem interpretados, com maior precisão em relação aos novos problemas e questões do mundo globalizado. Estas novas técnicas de tomada de decisão, que serão objeto de estudo mais adiante, estão em crescente e rápida evolução nos últimos anos Alguns teóricos da Administração acreditam que as decisões devem ser tomadas segundo um plano seqüencial. Outros…

TEORIA DA ACEITAÇÃO DE AUTORIDADE BARNARD DESENVOLVEU UMA TEORIA A RESPEITO DA AUTORIDADE QUE SE CONTRAPÔE AOS ENSINAMENTOS DA TEORIA CLÁSSICA VERIFIOCU QUE ALGUMAS VEZES, A AUTORIDADE É INEFETIVA, AS ORDENS NÃO SÃO CUMPRIDAS E A DESOBEDIÊNCIA E VIOLAÇÃO SÃO REVELADAS PELOS QUE DETÊM A AUTORIDADE. CHEGOU A CONCLUSAO DE QUE A AUTORIDADE NÃO REPOUSA NO PODER DE QUEM A POSSUI: ELA NÃO FLUI DE CIMA PARA BAIXO, CONFORME ACREDITAVAM OS AUTORES CLÁSSICOS. PELO CONTRÁRIO, A…

considerar a ocorrência constante do processo decisório, pois ela serve para que se tome a melhor decisão em suas ações. Algumas escolhas têm consequências imediatas em nossas; outras mudam o rumo de nossas vidas. 1. INTRODUÇÃO O processo decisorial é complexo e depende tanto das características pessoais do tomador de decisões quanto da situação em que está envolvido e da maneira como percebe essa situação. Todas as atividades que envolvem o…

permanece nas pessoas, mas dentro de um, contexto organizacional. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas; 2. A Teoria Comportamental é, no fundo, um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa; 3. A Teoria Comportamental critica severamente os princípios gerais da Administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e mecanística dos autores clássicos;…

descritivas. Continua dando ênfase às pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Origens da Teoria Comportamental 1. Oposição obstinada e definitiva da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica, seguindo para a teoria Comportamental, tentando sintetizar a teoria da organização formal focada nas relações humanas. 2. Apesar de compartilhar alguns dos conceitos da Teoria das Relações Humanas, usando-os como inspiração, reformula-os e rejeita-lhes as…

precisam ser controladas e dirigidas e já na pressuposições da teoria y: as pessoas são criativas e competentes. Na teoria dos processos decisórios em todas as situações as pessoas continuamente estão tomando decisões (processo de análise e escolha), relacionados ou não com o seu trabalho. Em decorrência da teoria das decisões Simon salienta que o processo decisorial começa com o individuo e permite-lhe solucionar problemas ou defrontar-se com situações. O homem administrativo procura…

PALMAS/2013 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Professor: João Manuel de Sousa Will PALMAS/2014 1. INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato as origens da abordagem comportamental remontam das consequências dos trabalhos de dinâmica de grupos desenvolvidos por Kurt Lewin - ainda na fase inicial da Teoria das relações Humanas e dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo, culminando com a…

........................13 4.2 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO ...............................................................................................14 4.3 ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO ....................................................14 4.4 PROCESSO DECISORIAL ............................................................................................................15 4.5 TEORIA DAS DECISÕES…

com os processos e o comportamento das pessoas dentro das organizações para o comportamento das mesmas como um todo, no entanto, evidenciam-se diferentes estilos com que os administradores dirigiam seu pessoal, unindo as escolhas desses estilos às convicções a respeito do comportamento humano. A Teoria Comportamental apresenta uma nova visão da teoria administrativa, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas e criticando a Teoria Clássica,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................3 ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL......................................................4 A ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTALISTA DE SIMON............................4 NOVAS PREPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMAN..............................4 A MOTIVAÇÃO HUMANA...................................................................................4 NECESSIDADES E…