macro

as empresas devem ter uma boa estrutura organizacional, capaz de reagir bem às modificações e desafios impostos peloexigente mercado de trabalho. Ter um bom Plano Estratégico é fundamental para traçar metas e alcançar os objetivos almejados. Tanto se houve falar em foco no Capital Humano e não mais nos recursosmateriais, pois as empresas devem investir no que “faz” a empresa acontecer. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, como sendo um processo de tomada de decisão no âmbito de administração depessoal, é sem dúvida um plano crucial para o sucesso da organização. Prever o que pode acontecer futuramente e se antecipar aos desafios, é dar um passo à frente dos concorrentes, e isso só épossível por intermédio de um bom Planejamento de RH, planejamento este que deve estar integrado com o Plano Estratégico geral da empresa. O presente trabalho traz abordagens e conceitos sobre oPlanejamento Estratégico de Recursos Humanos, bem como as fases, princípios e fatores para a elaboração do planejamento. 1. Problema de Pesquisa Quais os benefícios que o PlanejamentoEstratégico de Recursos Humanos traz para a empresa? 2. Objetivos Identificar os benefícios que o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos traz para as empresas. 1.Objetivos Gerais: Melhorar a relação da empresa com o funcionário de forma a aproximá-los trazendo mais dinamismo ao seu trabalho e uma maior satisfação de ambas as partes. 2. ObjetivosEspecíficos: 1)…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO DE APRENDIZAGEM Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Etapa 1 Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos…

EDUCACIONAL POLO UNESI FEIRA DE SANTANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CONTABILIDADE DE CUSTOS Feira de Santana-BA 01 de Junho de 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO UNESI FEIRA DE SANTANA CUSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CONTABILIDADE DE CUSTOS Trabalho realizado em grupo, com o objetivo de obtenção da nota parcial na disciplina Contabilidade de Custos do 5° Semestre. Prof° Orientador:…

2013 DESAFIOS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: INTERSETORIALIDADE E REGIONALIZAÇÃO Ana Tereza Fernandes Camila Castro Juliana Maron 2 Painel 07/025 Governança em rede: inovações da gestão regionalizada em Minas Gerais DESAFIOS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: INTERSETORIALIDADE E REGIONALIZAÇÃO Ana Tereza Fernandes Camila Castro Juliana Maron RESUMO Os desafios para a implementação de políticas públicas perpassam a superação da lógica…

outras linhas providenciar novos serviços e ligações promover o uso de comboios modernos criar oito novas estações no centro de Londres Importância do Planeamento Conteúdo do Planeamento Processo de Planeamento Perguntas do Caso História do Projecto pela primeira vez proposto em 1990 pedido de apoios e patrocínios a várias empresas inglesas: CBI London First London Chamber of Commerce and Industry autorização para a construção em 2008 em 2010 definem-se os últimos pormenores…

Tema: Desafio das Relações Humanas na Gestão Organizacional Objetivo Geral: Repensar os desafios de pesquisa e de agir das organizações conforme artigo de Tony Watson “Organização e trabalho em transição: da lógica sistêmico-controladora a lógica processual-relacional”. Objetivos Específicos: Analisar os desafios lançados pelo autor pensador sobre três aspectos: epistemológico-conceitual, prático-gerencial e contributivo-reflexivo. Justificativa: Desvendar as…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Direito 2ª Série Teoria Geral do Processo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem, desenvolvido por meio deetapas,acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas…

ATIVIDADE – SP 1 “Vou te ensinar” (Matutino) Apresentação de talentos Desafio da semana: encaminhar 5 fortalezas e 5 dificuldades. Foi estabelecido o início do encontro com uma oficina de trabalho, onde cada especializando escolheu um talento próprio a ser ensinado a um colega. Após o termino do exercício que consistia em ensinar e aprender um novo talento foi sugerido pelas facilitadoras que o grupo diversidade elencasse as dificuldades e fortalezas do processo, no qual…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Direito 2ª Série Teoria Geral do Processo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências…

TAMIRES MIRANDA DE BRITO JUSTINIANO DESAFIOS QUE ESTÃO POSTOS NA CONTEMPORANEIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NO SISTEMA EDUCACIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS Varginha 2012 2 CAMILA ISABEL REIS PAIVA LARISSA CAROLINA PEREGRINO POLIANA DE FÁTIMA FROGERI TAMIRES MIRANDA DE BRITO JUSTINIANO DESAFIOS QUE ESTÃO POSTOS NA CONTEMPORANEIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NO SISTEMA EDUCACIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS Monografia apresentada ao Curso de Serviço Social do…