Metricas em recursos humanos

No ambiente organizacional não é diferente. O tempo toda a empresa usa indicadores para saber se os negócios vão indo bem. Nas empresas, as pessoas também têm o seu desempenho avaliado através de um conjunto de métricas: quantidade de trabalho realizado, qualidade do trabalho, competências demonstradas, prazo para cumprimento das tarefas, grau de colaboração com outros colegas, apenas para citar algumas métricas. No esporte Também usamos o conceito de métrica nos esportes. Por exemplo, durante um campeonato de futebol, os atletas, os clubes, a mídia, todos acompanham, medem e analisam uma série de indicadores (métricas): o número de vitórias de cada clube, o número de pontos por partida, o número de gols, entre outros. Na política Medir também faz parte do dia-a-dia do governo. A fim de gerenciar a desempenho da máquina pública, o governo utiliza um conjunto de indicadores que apontam se os governantes estão ou não fazendo uma boa administração. Para isso, utilizam, entre outros, as seguintes métricas: PIB, inflação (também medida através de diferentes indicadores como IPCA, IGP-M, INPC etc.), TR, Dólar, UFIR, IDH (Índice de desenvolvimento Humano), Taxa de analfabetismo, Expectativa de Vida, Déficit Habitacional, Número de Pobres, Trabalho Infantil, Taxa de Juros, Mortes por Violência, Taxa de Desemprego etc. O profissional de RH e as métricas O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Isso acontece porque este profissional…

Variação negativa e positiva: indica a característica da Variação Absoluta Variação absoluta de números relativos ou variação em pontos percentuais: demonstra a diferença entre dois valores relativos ou entre percentuais. Variação relativa ou variação percentual de dados temporais: identifica em percentual a diferença entre duas quantidades sobre o período base Exemplos: JANEIRO: 1.350…

ao mês/total de relatórios da organização x 100 em % Indicador do processo de TI da organização Meta para o ano: aplicar treinamento na estrutura do software corporativo para 95% do pessoal que elabora relatórios. Indicador: Pessoal treinado (%) = nº de pessoas treinadas no software/total de pessoas da organização a serem treinadas x 100 em % Indicador de um…

RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso aborda um relatório de estágio sobre a empresa Ativa Alimentação Empresarial, Unidade Central Cozinha Transportada. A Unidade Produtiva de Refeições (UPR) é o local de trabalho ou órgão de uma em-presa, que tem como finalidade o desempenho de atividades relacionadas à alimentação e nu-trição,independente da situação na escala hierárquica ocupada na empresa. O presente trabalho teve como objetivo aprender com as necessidades diárias de…

Sudeste conta com o maior número de acidentes de trabalho, com um total de 387.142 ocorrências, cerca de 70% do total nacional. Evidentemente que estes dados expressam parte da verdade, pois trata-se da região mais populosa e povoada do país. Tem o maior parque industrial do Brasil, com grandes montadoras de veículos, mas o setor de serviços é o principal segmento econômico. A agricultura é dinâmica e diversificada, com destaque para o cultivo de café, laranja e cana-de-açúcar. A…

PODEM SER CALCULADOS: DADOS NÚMERO DE EMPREGADOS EM: JANEIRO: 2.000 FEVEREIRO: 2.200 MARÇO: 2.800 DADOS DE ABRIL NÚMERO DE DIAS NÃO TRABALHADOS = 3.000 NÚMERO DE EMPREGADOS = 3.000 DIAS ÚTEIS = 22 NÚMERO DE DIAS ABONADOS = 900 NUMERO ADMISSÕES NO MÊS = 20 NÚMERO DEMISSÕE NO MÊS = 10 NÚMERO EMPREGADOS MÊS ANTERIOR = 2.800 DADOS RELATIVOS AO NÚMERO DE EMPREGADOS de ABRIL EMPREGADOS DO SEXO MASCULINO = 2000 EMPREGADOS DO SEXO FEMININO = 1000 …

empresa em função do número de trabalhadores empregados e do rendimento anual auferido. Esse tipo de empresa ocupa um lugar importante na economia dos países através da geração de postos de trabalho. As classificações do porte das empresas variam de acordo com o setor de atuação no mercado. As classificações atribuídas pelo SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) segundo o número de trabalhadores empregados são as seguintes: INDÚSTRIA • Microempresa - até 19…

do projeto: | |1.1.1) Mapeamento dos produtores de leite na Região Nordeste do RS: buscou-se informações nas Cooperativas da Região, no | |sentido de mapear e localizar os produtores de leite no âmbito na Região. | |1.1.2) Aplicação dos Questionários: foram visitadas 190 propriedades, onde foram aplicados questionários aos produtores…

(média das admissões e demissões) x 100 Nº de empregados no mês anterior Qual a relação entre turnover e benchmarking? Em relação à rotatividade dentro da organização, o termo benchmarking apontará qual é o melhor turnover das empresas, ou seja, qual é a média de turnover das empresas que apresentam as mais baixas rotatividades de pessoal. Ou [ ( admissões + demissões ): 2 ] x100 Nº de empregados no mês anterior 1 19/11/2013 GASTOS GASTOS Utilizamos o…

1- Explique a diferença entre quantitativo e qualitativo. R: Indicadores quantitativos permitem utilizar dados que exigem cálculos, estatísticas, relacionados a números. Indicadores qualitativos informam sobre dados que não podem ou não têm como serem medidos, não existem métricas exatas para medi-los. 2- Qual é o foco dos indicadores quantitativos. R: O foco dos indicadores quantitativos é verificar exemplos de tempos, quantidade, número de informações. 3- Descreva a diferença entre…