Trabalho De Nr 29

CONSIDERAÇÕES SOBRE AS NR`S 29 INTRODUÇÃO Com a promulgação da CLT em 1943, duas seções (as de nº VIII e IX do Capítulo I do Título IV) foram destinadas ao trabalho portuário avulso, consolidando o processo de normatização e intervenção estatal das relações de trabalho nos portos. Originalmente, marítimos e portuários eram profissões conexas. Tanto é que as matrículas de ambos eram mantidas pelas Capitanias dos Portos, sendo a fixação das taxas e salários e a composição dos ternos, com

NR 01 - Disposições Gerais NR 02 - Inspeção Prévia NR 03 - Embargo ou Interdição NR 04 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual – EPI NR 07 – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional NR 08 – Edificações NR 09 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade NR 11 – Transporte,…

NR 01 Disposições Gerais Visualizar NR 02 Inspeção Prévia Visualizar NR 03 Embargo ou Interdição Visualizar NR 04 Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho Visualizar NR 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Visualizar NR 06 Equipamentos de Proteção Individual - EPI Visualizar NR 07 Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional Visualizar NR 07 Despacho SSST (Nota Técnica) Visualizar NR 08 Edificações …

NR 29 – Trabalho Portuário A NR-29 estabelece várias definições, considerando as áreas físicas e o pessoal envolvido no trabalho portuário. Da mesma forma que nas NR-4 e 5, a NR-29 prevê o dimensionamento do pessoal técnico (SESSTP) e o dimensionamento da representação dos trabalhadores (CPATP), ambos encarregados da gestão de riscos no ambiente portuário. Estão previstas instruções para a sinalização de segurança dos locais de trabalho portuário bem como sobre as condições…

SEGURANÇA DO TRABALHO 6 D. MEDICINA DO TRABALHO 6 3. METAS E PRIORIDADES 6 A. METAS 6 B. PRIORIDADES 6 4. ESTRATÉGIAS 7 5. METODOLOGIA 7 A) FASE DE ANTECIPAÇÃO 7 B) FASE DE RECONHECIMENTO 7 C) FASE DE AVALIAÇÃO 7 D) MEDIDAS DE CONTROLE 8 6. MONITORAMENTO 10 7. FORMAS DE DIVULGAÇÃO 11 8 – PLANO DE AÇÃO / CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 12 9. COMPROMISSO 14 10. RESPONSABILIDADE TÉCNICA 14 RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS/LTCAT 15 ADMINISTRAÇÃO 16 SETOR DE…

medicina do trabalho / Ligia Bianchi Gonçalves, Vania Massambani Corazza da Cruz. -- São Paulo : Cenofisco Editora, 2009. Bibliografia. ISBN 978-85-7569-032-1 1. Medicina do trabalho - Leis e legislação - Brasil 2. Segurança do trabalho - Leis e legislação - Brasil I. Cruz, Vania Massambani Corazza da. II. Título. 09-04713 CDU-34:331.823(81)(094) Índices para catálogo sistemático: 1. Brasil : Normas regulamentadoras : Segurança e medicina do trabalho : Direito do trabalho…

Cruz SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO São Paulo 2010 Copyright © 2009 Editora: Yone Silva Pontes Assistente editorial: Ana Lúcia Grillo Diagramação: Nilza Ohe e Tatiana Bisachi Ilustração de capa: Fernanda Napolitano Revisão: Alessandra Alves Denani e J. Franzin Impressão e acabamento: Graphic Express Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Gonçalves, Ligia Bianchi Segurança e medicina do trabalho / Ligia Bianchi…

00 | | |DE SEGURANÇA DO TRABALHO |PÁG: 01/04 | | |E SAÚDE OCUPACIONAL |ANO: 2001 | PREÂMBULO O propósito deste Programa de Segurança e Medicina do Trabalho para os Serviços de Ensino – Educação Superior, é descrever a estrutura…

REGULAMENTADORAS NR.1 Disposições gerais - Aplicação das normas NR.2 Inspeção Prévia - Licença de funcionamento NR.3 Risco Grave e Iminente - Embargo ou interdição NR.4 SESMT - Composição / Registro NR.5 CIPA - Instalação / Registro / Curso NR.6 EPI´S - Testes / Controles / Uso NR.7 PCMSO - Saúde Ocupacional NR.8 Edificações - Manutenção / Conservação NR.9 PPRA - Reconhecimento ambiental NR.10 Instalações elétricas NR.11 Meios de transporte - Motorizado / manual NR.12…

pontos facultativos, os dias de folgas subseqüentes aos plantões aos quais tenham faltado. “ Exemplo: Agente de Segurança Penitenciária efetivo, cumprindo sua jornada de trabalho em regime de plantão 12x36, se ausentou consecutiva e injustificadamente a 16 (dezesseis) plantões dos dias 7, 9, 11, 13, 15, 17 ,19, 21, 23, 25, 27, 29 de junho e dias 01, 03, 05 e 07 de julho de um dado ano. Assim, devem-se considerar também, como falta injustificada, além dos dias de sábado, domingos,…