Modelagem no Trabalho

1- INTRODUÇÃO Com a globalização, é importante que exista uma flexibilidade no interior das organizações. Porém, mesmo diante de intensas e rápidas mudanças, das necessidades de adaptação, da concorrência, a modelagem dos cargos continua sendo imprescindível dentro das organizações. É a modelagem dos cargos ou o desenho organizacional, como um todo, que oferecerá ao funcionário uma base para sua atuação. A modelagem não deve estagnar o funcionário, mas fornecer a ele segurança e liberdade de como agir. A definição das tarefas é importante para evitar repetir o trabalho, o desperdício de recursos e para que exista sintonia entre os diferentes setores da organização. 2- MODELAGEM NO TRABALHO Modelagem do trabalho é moldar o colaborador de acordo com a cultura da organização, além de missão, visão e valores que a empresa possui. A modelagem é o modo como o trabalho deverá ser atribuído aos colaboradores e realizado na unidade organizacional, portanto é o desenho de cargos e tarefas. Um cargo é uma unidade organizacional que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Por sua vez, os deveres e responsabilidades de um cargo, são atribuídos ao colaborador que desempenha o cargo e proporciona os meios com os quais cada empregado irá contribuir para alcançar os objetivos da organização. As tarefas são as atividades cumpridas pelo colaborador. O desenho de cargo é a

de realizar a transferência de dados bidirecional entre a planta e o usuário utilizando navegadores web. Introdução Os laboratórios de acesso remoto, os WebLab’s, são exemplos claros da utilização da computação na educação, mas com um grande diferencial pois propiciam a possibilidade de aprendizagem real com controle à distância. Isto é possível porque os WebLab’s proporcionam a possibilidade de desenvolver experimentos práticos, acessando remotamente pela Internet equipamentos em…

MODELAGEM DO TRABALHO DESENHO DE CARGOS ETAREFAS O processo de desenhar um cargo pode ser dividido em três partes: CONTEÚDO DO CARGO 1.Especificação do conteúdo de cada tarefa a ser executada. 2. Combinação das tarefas individuais em cargos específicos. Cada cargo passa a ser um conjunto de tarefas específicas. COMO O CARGO DEVERÁ SER DESEMPENHADO 3. Especificação do método para executar CAD atarefa. 2. Combinação das tarefas individuais em cargos específicos. Cada cargo…

1- O que é a Modelagem do trabalho? A Modelagem do trabalho significa o modo como o trabalho operacional deverá ser atribuído às pessoas e realizado em cada unidade organizacional. 2- Explique o que é cargo? Para que servem os cargos? Cargo é como a atividade será atribuída para cada membro da empresa, identificando a diferença entre uma atividade ou outra, e representa um conjunto de deveres e responsabilidades. Os cargos servem para definir o que as pessoas fazem; delimitar…

MODELAGEM DO TRABALHO A modelagem do trabalho significa o modo como o trabalho deverá ser atribuído as pessoas e realizado em cada unidade organizacional. Em geral muitas empresas a modelagem do trabalho ainda é feita pelo velho e tradicional conceito de cargo. Cargo representa uma decorrência do velho modelo burocrático, rígido, hierarquizado que é baseado na divisão do trabalho organizacional. O desenho de cargos e tarefas se refere à divisão do trabalho é, consequentemente, à…

Trabalho de Modelagem de dados AV1 1. Defina os seguintes conceitos do Modelo Relacional: a. Dados são os elementos que constituem uma informação. b. É a representação por meio de um modelo. c. Representar o ambiente observado, documentar e normalizar, fornecer processos de validação, observar processos de relacionamentos entre objetos. d. Modelo de dados é uma coleção de construções, operadores e regras de integridade que juntos, suportam uma representação…

Capitulo 12 Modelagem do trabalho Desenho de cargos e tarefas. Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que ocupa uma posição de deveres e responsabilidade dentro de uma organização. O desenho de cargos pressupõe uma tarefa a ser executada e uma pessoa incumbida de executá-la Abordagens ao desenho de cargos e tarefas O desenho dos cargos é a maneira pela qual se projetam e estruturam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e…

Cap.- 11: MODELAGEM DO TRABALHO.: 1 –. Comente a respeito da especialização da definição e do enriquecimento de cargos, suas características e conseqüências Resp. As especializações constituem formas diferentes de divisão do trabalho: vertical e horizontal. Vertical é dividida em termos de autoridade e responsabilidade, e a horizontal em diferenciação entre os diversos tipos de tarefas executados. Na medida em que ocorre a especialização do trabalho, a organização passa a necessitar de…

APLICAÇÃO CONJUNTA DO PROCESSO DE PENSAMENTO DA TEORIA DAS RESTRIÇÕES E MODELAGEM DE PROCESSOS NA ESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL AUTOR: ALEXANDRE WALTER DANIELE MARTINS FABIANO MOREIRA PEDRO LUÍS POLIANA PAULA INTRODUÇÃO O estudo inicia-se com o desenho do mapa de relacionamentos que representa o trabalho que é executado na unidade e com o levantamento dos principais problemas percebidos e inerentes aos processos de negociação de TI. O trabalho evolui para a identificação das causas…

Modelagem do Trabalho: * Técnicas desenho e análise dos cargos; * Descrição e analisar cargos; * Diferenciar os métodos de coleta de dados sobre cargos. Desenho de Cargos: Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. As competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e a área de atuação. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. E é preciso definir quatro condições básicas: 1- O…