Trabalho De Educação Corporativa Na Area De Vendas

de 100 lojas distribuídas pelas principais cidades brasileiras. É a única empresa desse mercado a dispor de todos os canais de venda: além das lojas físicas, a loja virtual (kalunga.com), o Televendas, uma divisão voltada ao mercado corporativo e outra às licitações de contas do governo e autarquias. Missão e Valores: Com As missões de acompanhar a evolução da educação e dos escritórios do País, desde a sua fundação, a Kalunga oferece mais de 11 mil itens dos principais fabricantes…

supervisor de segurança do trabalho Queginaldo, que falou da importância da segurança na nossa vida, que foi mostrado fotos de varias maquinas da empresa. E que a empresa tem como objetivos conscientizar os seus colaboradores quanto a importância da segurança do trabalho, bem como, mostrar que a participação de todos e fundamental para as melhorias no ambiente de trabalho no que se refere a identificação e controle dos possíveis riscos existentes nos diversos setores de trabalho. Um…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I COARI-AM 2014 1 JOSÉ ROBERTO DE FREITAS DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Trabalho apresentado ao curso de graduação em Logística da Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Fabio Ricardo Brandão. COARI-AM 2014 2 JOSÉ ROBERTO DE FREITAS DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Trabalho apresentado ao curso de graduação em Gestão de Logística da Universidade Paulista – UNIP. Aprovado em:…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Taubaté - SP Novembro/2012 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Educação Corporativa do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade…

treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa MORADAS Produtos de Construções de grande porte na cidade de Serra…

RESUMO Título do trabalho: A FUNÇÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO: INDÚSTRIA DE FERTILIZANTES. O presente artigo procura evidenciar a atuação de uma empresa nas funções de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento, o…

.................................................................................. 12 3.6 Avaliação do treinando ........................................................................................ 12 3.7 Treinamento ministrado no local de trabalho....................................................... 12 3.8 Reciclagem.......................................................................................................... 12 3.9 Check list ..............................................

EDUCAÇÃO CORPORATIVA Desenvolvendo a Excelência Profissional e Organizacional Marisa Eboli FEA/USP ESCOLA DE GOVERNO - GOIÁS Goiânia, GO 28 de Junho de 2006 Tópicos Relação entre Educação e Excelência nas Organizações Os Sete Princípios de Sucesso da Educação Corporativa O Papel das Lideranças Educadoras Educação Corporativa: Breve Panorama Educação Corporativa no Brasil: Tendências e Desafios Tópicos Relação entre Educação e Excelência nas Organizações Os Sete

Teoria geral da Administração Departamentalização Maria Suely Silveira DEPARTAMENTALIZAÇÃO 1. Conceito É uma divisão do trabalho por especialização que é diferenciada por dois níveis: vertical e horizontal corresponde às atividades e recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) dentro da estrutura organizacional de uma empresa, em qualquer nível Hierárquico, ela está diretamente relacionada com o tamanho da organização. Quando a organização…

Figura 3: Mapa de Atuação de acordo com a Empresa do Grupo CPFL. 21 Figura 4: Mapa de Atuação. 22 Figura 5: Macroprocesso da CPFL Energia. 36 Figura 6: Mapeamento do Processo de Venda de Energia (parte 1) 37 Figura 7: Mapeamento do Processo de Venda de Energia (parte 2) 38 Figura 8: Macroprocesso da Universidade Corporativa 39 Figura 9: Mapeamento do Processo de Levantamento de Demanda para Treinamento (parte 1) 40 Figura 10: Mapeamento do Processo de Levantamento de Demanda para…