Trabalho De Educacao Corporativa Gestao Do Conhecimento E Administração De Cargos E Salarios

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona. Neste trabalho veremos vários conceitos da gestão de pessoas, sua importância e aplicação. E veremos também ações essenciais junto ao público interno para

PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o…

2012/1 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS nada é preciso entender que a nota uma mera conseqüência do aprendizado não um objetivo a ser Antes de mais nada é preciso entender que a nota ééuma mera conseqüência do aprendizado e e não um objetivo a ser perseguido. O que importa é conhecer, entender, e ser capaz de deduzir e aplicar o conhecimento. UNIDADE 1 Extraído de CHIAVENATO, 2008. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1.1. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

perspectiva buscam a construção da infra­estrutura que a organização precisa ter para crescer e melhorar continuamente os processos de aprendizado e conhecimento, ampliando a qualificação dos colaboradores, melhorando de sistemas de informação e alinhando os procedimentos e rotinas de trabalho. Afinal as organizações precisam melhorar constantemente seus processos e produtos para que adquiram mais habilidades para introduzir novos…

HUMANOS. A gestão de Recursos Humanos irá abranger toda forma de técnicas e metodologias que permitam que as organizações atraiam, mantenham e desenvolvam os recursos humanos de uma organização de fato. Em face do panorama ora vivenciado pelas empresas contemporâneas, caracterizadas por transformações regulares, especialmente nos contextos econômicos, sociais e tecnológicos, torna-se elementar e decisivo em qualquer empresa, ter-se uma gestão direcionada a gestão de…

foram aplicados alguns dos papéis básicos da gestão de pessoas. Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: c. Processo de aplicar pessoas Resposta Correta: c. Processo de aplicar pessoas Feedback da resposta: O processo de aplicar pessoas é utilizado para desenhar as atividades que serão desenvolvidas pelas pessoas na organização, bem como orientação e acompanhamento de seu desempenho. Incluem desenho, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.…

UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof.Bruna Caroline Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Erenilde B. G. Veiga – RA 3873735857 Liza Rubia Marconi – RA 3822682419 Teresinha de Lourdes Grava – RA 4756891753 CAMPINAS / SP 2013 1. Introdução Desde que a revolução industrialcom seus assalariados trabalhando em volta de uma máquina, praticamente extinguindo o trabalho…

INTRODUÇÃO Aprofundando os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas abordadas, desenvolveremos uma revisão bibliográfica das mesmas, ampliando assim o conhecimento em uma pequena área de Recursos Humanos. 1. Definição de Treinamento e Desenvolvimento O Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para todos os tipos de organizações, independente das suas atividades e setor, por isso vamos a…

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas. Atividades Principais Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e…

Entendendo Cargos, Carreiras e Salários Carlos Alberto de Campos Salles – Consultor de Recursos Humanos carh.consultoria@gmail.com (11) 9463-5859 – (61) 9552 -3575 Página 1 Entendendo Cargos, Carreiras e Salários Apresentação Este manual foi desenvolvido para facilitar o aprendizado e o conhecimento de estudantes e profissionais iniciantes na área de Cargos, Carreiras e Salários e a todos os profissionais dos demais subsistemas de Recursos Humanos. Comecei minha vida profissional