Trabalho De Consultores

José Fernando Magalhães – Consultor Sênior Para: HYDROPOWER - Sra. Clélia Peres – Sócia Diretora Sra. Gabriela Peres – Diretora Sra. Karoline Peres - Diretora RELATÓRIO DE ATIVIDADES 04/12/2014 – quinta-feira Jacareí - SP Das 09:00h às 11:30h Participantes: Sra. Clélia Peres – Sócia Diretora; Sra. Gabriela Peres – Diretora e Sra. Karoline Peres – Diretora, pela Hydropower; Sr. José Fernando Magalhães, Consultor Sênior, pelo FBDE|NEXION. Os trabalhos foram iniciados apenas com

Consultoria Contato Inicial Contratação Elementos do contrato Roteiro para reunião de contratação Proposta de consultoria Consultores Internos Coleta de Dados Que dados coletar? Diagnóstico Diferenças entre consultoria e pesquisa científica Realimentação e decisão de agir Características de uma realimentação útil Reunião de realimentação Implementação Papel do consultor na implementação O que leva a uma implementação bem sucedida? Obtendo o compromisso do cliente…

melhorar os processos de visão, envolvimento, aprendizagem e resolução de problemas, através do gerenciamento contínuo e cooperativo da cultura organizacional — com ênfase especial na cultura das equipes formais de trabalho e outras configurações de equipes — utilizando o papel de consultor - facilitador, teorias e técnicas da ciência comportamental aplicada, incluindo a pesquisa-ação. (French e Bell) Esforço de longo prazo: a mudança duradoura e o desenvolvimento das organizações…

dupla abordagem: Consultor ou Empresa de consultoria x Empresa-cliente Através de uma parceria profissional visam uma alavancagem de resultados e do negócio. Como surgiu o termo consultoria? •Umas das Atividades mais antiga das profissões – conselheiros dos rei •A séculos as pessoas tem doado as suas opiniões •A recompensa era a sensação de utilidade – Não havia remuneração •Em meados do sec XX as pessoas começaram a ser valorizadas pelas empresas e surgem os consultores …

Consultoria: alternativa de trabalho que exige marketing pessoal Dino Mocsányi O crescimento da atividade de consultoria, por conta do momento econômico e da era do não-emprego em que vivemos, criou uma verdadeira “moda”. Hoje temos “consultores imobiliários” (ou só corretores de imóveis?), “consultores financeiros” (corretores de valores, será que não?), “consultores de estética” (vendedores de cosméticos...), “consultores de moda” (não seriam vendedores de roupa?)... Toda esta onda provoca

melhorias para a organização através do levantamento das necessidades do cliente interno, da identificação de soluções e da sugestão de ações. Este trabalho examina quais benefícios/oportunidades a implantação de Consultoria Interna de Recursos Humanos traz para as organizações, bem como o seu processo de implementação e a abordagem do perfil do Consultor Interno como facilitador na busca de soluções para os problemas organizacionais. Trata-se de um tema atual e importante,…

Professor: Se és tu a cantar, dizes: “eu canto”. Se for o teu irmão que canta, como dizes? Aluno: Cala a boca, Alberto. *Castigos Aluno: Professora, alguém pode ser castigado por uma coisa que não fez? Professora: Não. Aluno: É que eu não fiz os trabalhos de casa. *Conjugação Verbal Professor: Joaquim, diga o presente do indicativo do verbo caminhar. Aluno: Eu caminho... Ah... ...tu caminhas. Ah... ele caminha... Professor: Mais depressa ! Aluno: Nós corremos, vós correis,…

Trabalho Consultoria Interna Alunas (os): - Jennifer Machado - Tahís Xavier Síntese sobre artigo de Consultoria Interna Atualmente, as atividades precisam ser mais estratégicas, alinhadas com os direcionadores da Organização, e na área de gestão de pessoas não poderia ser diferente. Considerando-se que são os colaboradores que pensam, analisam, avaliam, desenvolvem planos e projetos, identificam as necessidades de seus fornecedores, atendem aos clientes internos e…

| |O que é consultoria | |quem pode ser consultor | |em que consiste seu trabalho | |como tornar-se um consultor | |aspectos da consultoria | |relacionamento com

presente nas organizações. A transformação do papel da área de Recursos Humanos, mais estratégico e presente nas decisões da empresa, passam a exigir que o profissional de RH esteja lado a lado das equipes e gestores, acompanhando os processos. O consultor interno de RH vai além na sua atuação, não sendo mais somente especialista em determinadas atividades – como recrutamento e seleção ou treinamento – e passa a acompanhar efetivamente os resultados de cada área, buscando o objetivo em…