Trabalho Com Tabela De Vencimentos E Descontos Dos Principais Eventos Utilizados Em Uma Folha De Pagamento

sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o aprimoramento acadêmico em todas as ações e programas, é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação científica e extensão, que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências do mundo em constante transformação. Esse…

..............................................16 Periculosidade..................................................................................................................17 Folha de Pagamento.........................................................................................................18 Descontos.........................................................................................................................21 Encargos Sociais.........................................

DE PESSOAL CENTRO UNIVERSITÁRIO AMPARENSE AMPARO 2012-1 DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Amparense como exigência parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profª Auxiliadora Reis CENTRO UNIVERSITÁRIO AMPARENSE AMPARO 2012-1 Dedico este trabalho as avós Cilsa e Zaíra, presença essencial na formação do meu caráter e quem…

Gestão de Recursos Humanos Nome da disciplina: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Nome dos Acadêmicos e RA: Título da Atividade: Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal Tutor presencial: Cintya Faccioli Professor EAD: Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias Americana/SP 15/04/2012 Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Introdução O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. A administração de RH…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal. Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Tutor Presencial: Prof. Sidney Santana. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . . Silvia Mara Rafael – 442231 – Tecnologia em Recursos Humanos. Paula Marcela da M. S. Alheiro – 443120 – Tecnologia em Recursos Humanos. Raquel Bezerra da Silva Ramos – 441472 – Tecnologia em Recursos

érika oliveira santos Rotinas Trabalhistas e Contabilização Manga - MG 2011 érika oliveira santos Rotinas Trabalhistas e Contabilização Trabalho apresentado ao Curso Superior em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Contabilidade. Orientadores: Profº. Herbert Manga - MG 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇAO .....

indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também boa remuneração e jornada menor para aumentar a produtividade dos operários. Na França, Henri Fayol contribuiu para a Abordagem Clássica…

CURSO DE RECURSOS HUMANOS GRUPO DE TRABALHO: ATPS – 2º SEMESTRE 2013 TÉCNICAS DE ADMINISTRÇÃO DE PESSOAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 GRUPO DE TRABALHO: Ana Lucia de Andrade Vasconcelos

TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Itaberaba-Bahia 2011 NAIANA PEREIRA ABREU SANTOS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABLILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade Introdutoria, Pisicologia Organizacional, Matematica Financeira, Cenarios Economicos, Legislação e Pratica Trabalhista.

..........14 3.5. Provisão para Crédito de liquidação Duvidosa – P.C.L.D...................................14 3.6. Livro Razão..........................................................................................................16 4. FOLHA DE PAGAMENTO 4.1. Insalubridade.......................................................................................................18 4.2. Periculosidade..............................................................................................