Trabalho Cientifico Sobre Liderança

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO TRÊS LAGOAS, MS Outubro/2010 ACADÊMICOS: Teoria Geral da Administração e suas abordagens Trabalho do 2º semestre do Curso de Administração, apresentado para avaliação parcial da disciplina de Teorias de Administração TRÊS LAGOAS, MS Outubro/2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Liderança do enfermeiro na equipe de enfermagem: revisão de literatura Lilian Costa Silva UBS Vila Renato, Município de São Paulo, São Paulo, Brasil Resumo: A evolução das sociedades nos mostra que os conceitos evoluem. Assim o trabalho adquire um novo sentido associado à criação de valores úteis. O trabalho profissional do enfermeiro tem como objetivo a prestação de serviços que tem sido traduzida pelo exercício administrativo assumido por ele, este dependente da expectativa…

A liderança na administração. Carolina Yumi Uezato JUNHO 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO A liderança é um predicado indispensável para o administrador. Pode ser definida como a aptidão que uma pessoa possui de controlar um grupo ou uma equipe de trabalho com a finalidade de alcançar metas específicas. Ela se diferencia do gerenciamento no que diz respeito a liderar, a qual é uma das tarefas do trabalho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 15 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 15 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternáriarágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. DESENVOLVIMENTO 1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA Assim, é importante definir... 1 Título Nível 3 – Seção Terciária Como... 1 Título

UNOPAR POLO JI-PARANÁ PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL KATIA SILVA DE JESUS DIAS JI-PARANÁ 2013 UNOPAR POLO JI-PARANÁ PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso de Bacharelado em Administração como requisito de avaliação parcial das disciplinas Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional, por solicitação dos Professores Especialistas Fabiano Galão, Ivan…

Organizacional e do Trabalho Fernanda Hott A PSICOLOGIA A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de compreender: por que uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra? Considera-se comportamento toda e qualquer ação: pensar, andar, odiar, falar, escrever, administrar, correr, estudar, aprender, trabalhar, esquecer... Não é possível dissociar a pessoa do seu comportamento. Psicologia Organizacional e do trabalho Um dos…

necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Clássica. A abordagem humanística da administração, surge nos Estados Unidos na década de 30 e originou-se pelos seguintes fatos: Desenvolvimento cientifico das Ciências Sociais e Psicologia; Necessidade de humanizar e democratizar a administração; As idéias da filosofia de Johw Dewey e Kuart Lewin; As conclusões das experiências em Hawthorne; Tornou-se popular, graças às…

transformações no contexto das organizações e diante da competitividade, da flexibilidade e adaptabilidade exigidas, é necessário rever as formas de trabalho e os estilos de gestão até então praticados. A hierarquia, verticalizada e decrescente, e a departamentalização por funções reestruturam-se, convergindo para a formação de equipes ou células de trabalho constituídas interdisciplinarmente, proporcionando o intercâmbio de informações e o enriquecimento das atividades desenvolvidas.…

Administração – condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa (empresa) não lucrativa (Exército, Igreja, ONGs, dentre outras). Trata do planejamento, da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão do trabalho que ocorre dentro da organização. Onde o indivíduo pode atuar em qualquer nível hierárquico: desde o de supervisão elementar até altos escalões de direção. Cada empresa tem seus objetivos, ramo de atividade, problemas internos e…

promover o desenvolvimento organizacional de um determinado grupo, para a execução de diversas tarefas, buscando a vantagem competitiva no mercado de trabalho. Com esse foco é necessário buscar entender os elementos que compõem a cultura de uma determinada organização, como por exemplo, as questões de: poder, conflitos, relações entre os colegas de trabalho / equipe. Nesse sentido, buscamos compreender a cultura de uma organização, ressaltando o seu conjunto de normas e valores que…