Plano de cargos e salários

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método simplificado para avaliar e classificar os cargos. 1.2.2 - Características dos métodos de pontos, condições e requisitos para sua utilização com sucesso. 1.2.3 - Como organizar o processo de avaliação de cargos, treinamento dos avaliadores, condução das reuniões de avaliação e aprovação final das avaliações. 1.2.4 - Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas avaliações. 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na política salarial definida. 2.4 - Como analisar a relatividade interna, identificando oportunidades para corrigir distorções salariais existentes e evitar novas distorções no futuro. 3 - Instrumentos para a gestão de cargos e salários no dia-adia 3.1 -…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método…

Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária Total: 66 EMENTA: Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS…

Indústria De Comida Rápida: Tortilli Indústria Alimentícia LTDA. Atividade Estruturada apresentada ao curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora, como requisito parcial as exigências da disciplina de Gestão de Processos como requisito parcial a aprovação da mesma. Orientador: Prof. Alecir Vitorino Ribeiro1 Juiz de Fora 2014 JOSÉ BONIFÁCIO QUALIDADE EM SERVIÇOS: o caminho da fidelização Atividade…

Bruni – Estácio de Sá TIPOS DE ROTATIVIDADE • PROVOCADA PELAS PESSOAS Quando os desligamentos ocorrem por decisão e iniciativa dos funcionários. • PROVOCADA PELA ORGANIZAÇÃO Quando os desligamentos são provocados pela organização com objetivo de fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano, redução de operações ou de custos. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá DIAGNÓSTICO DAS CAUSAS DE ROTATIVIDADE • FENÔMENOS EXTERNOS Situação…

entrevistada para um trabalho de verão que esperava resultar em uma oferta para um trabalho permanente após a formação. Apesar de estar confiante de que possuía as habilidades que a Goldman Sachs procurava em um Associado sênior de PE, Riley não gostava do processo de networking e entrevistas e queria terminar logo esta entrevista. Quando a recrutadora chegou, ela cumprimentou Riley e as duas conversaram informalmente enquanto andavam para a pequena sala de conferências selecionada…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA CURSO TÉCNICO DE LOGÍSTICA 2 - PRONATEC DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO PARA O TRABALHO PROFESSOR: CHARLÔ CORDOVA OURIQUE ALUNOS (AS): JOSE CARLOS DA SILVA JR. SUELI MARIA DE AQUINO SILVA MICHELE DE AQUINO AMANDA BARCELOS RENATO LOPES TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Clássica da Administração surgiu em 1916, desenvolvida por Henry Fayol, enquanto Frederick Winslow Taylor desenvolvia a Administração Cientifica. TEORIA CLÁSSICA…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Faculdade Estácio São Paulo – VL. Dos Remédios Trabalho de Contabilidade em Custos – Empresa de Algodão Doce. Osasco 2014 Edgar Nascimento Mendes da Silva Matricula 201201542138 Curso Administração de Empresas, Disciplina Contabilidade em Custos. Atividade proposta sobre a composição dos custos em uma empresa de algodão doce, estudo de caso na disciplina de Contabilidade em Custos ministrada pelo Profª. José Queiroz, Universidade Estácio de Sá, São…

discussões em classe. Casos não devem servir como aprovação, fonte primária de dados ou informação, ou como ilustração de um gerenciamento eficaz ou ineficaz. Copyright 2006 President and Fellows of Harvard College. Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida, armazenada em um sistema de dados, usada em uma tabela de dados, ou transmitida de qualquer forma ou por qualquer meio - eletrônico, mecânico, fotocopiada, gravada, ou qualquer outra - sem a permissão da Harvard…