Trabalho Avaliado

Pós Graduação MBA em Recursos Humanos ARIANE ROBERTA RAMALHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS PARA O ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-graduação MBA em RECURSOS HUMANOS, como requisito para obtenção de título de especialização pela Universidade Nove de Julho.

Biof´ ısica, Engenharia de Recursos H´ ıdricos, Engenharia de Recursos Geol´gicos, Engenharia Alimentar, Ensino de Biologia e Geologia, o Engenharia Zoot´cnica e Ciˆncias do Ambiente. Neste relat´rio o corpo docente tenta e e o expor e analisar o trabalho realizado durante o ano lectivo 2004-2005. 1 Programa da disciplina O programa da disciplina de Matem´tica I do ano lectivo 2004-2005 foi o seguinte: a 1. No¸oes topol´gicas em R c˜ o 1.1 Vizinhan¸a de um ponto c 1.2 Posi¸˜o…

conhecendo as suas qualidades e pontos fracos, ficará mais seguro quanto ás suas chances de carreira na empresa. O objetivo principal da avaliação de desempenho é conhecer o "homem" que está dentro da organização, através da maior ou menor eficiência no trabalho. Toda empresa que efetuar este procedimento deve ter consciência de que esse treinamento não se findará antes de dois ou três anos. A cada nova avaliação o supervisor irá descobrindo novos elementos e aperfeiçoando-se na tarefa…

informações acerca do contexto de trabalho a que se submetem os empregados. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO NA AVALIAÇÃO? Chefia imediata Órgão de RH Comissão de A. D Colegas Auto-avaliação Subordinados Clientes externos DISFUNÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (ERROS DE AVALIAÇÃO) EFEITO HALO/HORN Única característica observável em detrimento de outras (+/-)‫‏‬ EFEITO RECENTIDADE Fatos recentes da vida do avaliado (+/-)‫‏‬ ERRO DE…

Natalia Santos São Paulo 2º semestre - 2012 Introdução: Neste trabalho mostramos que a avaliação de desempenho tem alguns vícios que são cometidos sendo: subjetivismo, unilateralidade, tendência central, efeito Halo, falta de memória, supervalorização da avaliação, desvalorização da avaliação, falta de técnica, força do trabalho, força de hábito, posições contrárias. Também mostramos fragilidades, prós e contras de alguns métodos…

para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja, o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. Pode-se também dizer que a avaliação de desempenho é a melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando as suas decisões, métodos e conhecimentos técnicos, e o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar…

premissa, o acompanhamento contínuo do desempenho, observando-se que a retroalimentação ou o feedback é a essência do percurso. Pressupõe, então, a interação constante entre avaliador e avaliado, de modo que os aspectos positivos e negativos do desempenho observado possam ser identificados, proporcionando, ao avaliado, a possibilidade de saber o que se espera do seu desempenho, bem como as oportunidades de desenvolvimento e melhoria. É importante ressaltar que o processo de…

DO DESEMPENHO 10 REFERÊNCIAS 12 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Avaliar pessoas é um processo que acontece permanentemente em nossas vidas, principalmente nas organizações . Ainda que inconscientemente avaliamoycs e somos avaliados , tanto na situação trabalho como em nossos relacionamentos sociais. Podemos afirmar que é algo inerente a todo ser humano. Uma visão acerca da constituição da natureza humana, que é bem sintetizada pelas teorias de motivação produzidas nos Estados Unidos por

Laboratoriais / Técnico de Contabilidade Educação Física - Módulo Conhecimentos 2º O módulo será avaliado com dois trabalhos: um no primeiro período (já realizado e avaliado) e outro a entregar até 4 de Março de 2011(antes da interrupção das férias do Carnaval). A classificação final do módulo conhecimentos será a média dos dois trabalhos. O módulo dos conhecimentos – 3º será avaliado com dois trabalhos – um a entregar até ao último dia antes das férias da Páscoa e outro no terceiro…

do desempenho e encontra a melhor oportunidade. O processo de avaliação é muito importante no universo organizacional pois através dele os funcionários tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem exagerando seu trabalho e como ele estar sendo avaliado pelo o seu superior e para empresa possibilitar e ajustar suas falhas promovendo o aproveitamento do capital humano. A avaliação tem como objetivo: Facilitar o diálogo em trabalhador promove a motivação dos trabalhadores…