Trabalho Avaliado

Universitário Claretiano Curso de Graduação em Educação Física ATIVIDADE 1 Tancredo José Tassar Rosa Soares BELO HORIZONTE 2015 Centro Universitário Claretiano Curso de Graduação em Educação Física ATIVIDADE 1 Trabalho apresentado a Disciplina de . Medidas e Avaliação da Atividade Motora, Docente Especialista Silas C. Teixeira, no curso de Graduação em Educação Física, para obtenção da nota em participação de atividades. BELO HORIZONTE…

1. Introdução A gestão do desempenho humano no trabalho sempre constituiu tema controverso nas organizações. As distorções e a subjetividade inerentes a muitos instrumentos de avaliação do desempenho contrapõem-se às necessidades de mensuração de resultados, levando a conflitos. Num contexto de globalização e de busca por maximização de resultados, ferramentas de gestão do desempenho capazes de integrar estratégia, aprendizagem, competências e indicadores quantitativos e qualitativos são

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Prof. NANCI GUARULHOS 2010 Logotipo da empresa DEDICÁTORIA Dedicado a todos aqueles que se empenharam para ensinar, educar, conscientizar, assistir e direcionar tanto ao aprendizado de conteúdos quanto à vida. Agradecimentos A conclusão deste trabalho define o final de uma importante

de AD proposto no PDI da instituição tanto para o colaborador como para a instituição. A Avaliação de Desempenho (AD) na FCARP avaliará o processo de trabalho, o cumprimento de metas estabelecidas e o desempenho da equipe/colaborador, identificando fatores limitadores relacionados a planejamento, gestão, capacitação, condições de trabalho e saúde, com vistas a subsidiar a política de gestão, especialmente a de pessoas, e o programa de capacitação e qualificar os serviços…

contexto da gestão dos Recursos Humanos do Ministério da Educação. Os clássicos da gestão de pessoas, como Idalberto Chiavenato, “Considera que a gestão de pessoas é indissociável das instituições em que trabalham… a relação dialéctica entre o trabalho, o trabalhador e a Instituição é inseparável. Jamais existiram as instituições sem pessoas que lhe dão vida, dinâmica, impulso, criatividade e racionalidade. De facto trata-se de uma relação de mútua dependência na qual há benefícios…

identificando suas determinações nas relações de trabalho, nos hábitos cotidianos, nas formas de se expressar e no lazer. Reconhecer diferentes tipos de habitação e sua importância de assegurar à pessoa condições mínimas de cidadania. Identificar algumas condições de trabalho e tipos de trabalhadores no município, no passado, inferindo semelhanças e diferenças entre eles e o presente. Perceber semelhanças e diferenças entre outras formas de divisão de trabalho e da sociedade local.…

Programático: Como obter qualidade nas equipes de trabalho através da Avaliação de Desempenho. O processo de Avaliação de Desempenho. Como manejar e implantar este conceito nas equipes. O formulário de avaliação para diferentes níveis funcionais: como estruturá-lo. Aplicação da Metodologia. Apuração e tabulação dos Resultados da Avaliação de Desempenho. Elaboração do Plano de Ação. 1 coMO OBTER QUALIDADE NAS EQUIPES DE TRABALHO ATRAVÉS DA…

administração a preocupação dos administradores passou a ser o homem. Avaliar pessoas é um processo que acontece permanentemente em nossas vidas,principalmente nas organizações . Ainda que inconscientemente avaliamos e somos avaliados e somos avaliados, tanto na situação trabalho como em nossos relacionamentos sociais. Podemos afirmar que é algo inerente a todo ser humano. No entanto, na situação trablaho, essas avaliações assumem proporções e conseqüências bastante sérias, pois, na…

11 PROCEDIMENTOS DE EXECUÇÃO 13 CAPÍTULO I 13 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 13 CAPÍTULO II 15 DA COMPETÊNCIA 15 CAPÍTULO III 15 DOS AGENTES INTEGRANTES DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 15 CAPÍTULO IV 16 DAS ATRIBUIÇÕES 16 CAPÍTULO V 17 DO GRUPO AVALIADO 17 CAPÍTULO VI 18 DAS METAS 18 CAPÍTULO VII 19 DA METODOLOGIA 19 SEÇÃO I 19 DO INSTRUMENTO E DA APLICAÇÃO 19 SEÇÃO II 26 DA PERIODICIDADE 26 SEÇÃO III 28 DOS RESULTADOS 28 CAPÍTULO VIII 29 DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS…

matérias como: Avaliação de desempenho, matemática financeira e administração de cargos e salários. Para a empresa, avaliação de desempenho de um modo geral é a ferramenta estratégica para avaliar e medir como e quanto o colaborador executa seus trabalhos, comparando seus resultados e ações com as expectativas das organizações. Já em matemática financeira é praticado a mensuração da extensão da folha, da variação, da evolução salarial, dos custos-benefícios, encargos sociais, tomadas…