Trabalho A Meta

competição feroz que, por ser socialmente inaceitável, é disfarçada com relatos da exceção, ou seja, dos raros casos de fraternidade. No entanto, nem sempre as metas dos participantes das organizações são competitivas, havendo situações nas quais são cooperativas ou apenas neutras, isto é, existem três possibilidades de interação de metas individuais. Além disso, a competição costuma gerar conflitos. Embora o conflito seja considerado até um mal necessário, é viável reduzi-lo pela…

METAS ABUSIVAS IMPOSTAS PELOS BANCOS E A CONFIGURAÇÃO DE DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO FLÁVIA MARIA TEIXEIRA FRANÇA RESUMO O trabalho humano é um valor, e a dignidade do ser humano como trabalhador, um bem jurídico de importância fundamental a ser defendido pelo Estado. O presente artigo aborda a possibilidade de configuração de dano moral, junto a Justiça de Trabalho, por ocorrência de assédio moral praticado contra bancários, mediante cobranças abusivas de metas nas…

RAFAEL MEDEIROS DE SOUZA PLANO DE AÇÃO PARA ATINGIMENTO DE METAS DA AGÊNCIA VILA IPIRANGA DO BANCO BANRISUL Porto Alegre, 2005 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RAFAEL MEDEIROS DE SOUZA PLANO DE AÇÃO PARA ATINGIMENTO DE METAS DA AGÊNCIA VILA IPIRANGA DO BANCO BANRISUL Trabalho de conclusão do curso de graduação…

DESEMPENHO DECRETO nº 7.133/2010 Os valores referentes à Gratificação de Desempenho da Carreira do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE serão atribuídos aos servidores que a elas fazem jus em função do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do órgão ou entidade de lotação do servidor (art. 3º). Decreto n° 7.849/2012 • Altera o Decreto no 7.133, de 19 de março de 2010, que regulamenta os critérios e…

de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos: Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes,…

4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 APLICAÇÃO DO MODELO A UMA UNIDADE DE TRABALHO O perfil da Unidade de Trabalho A Liderança na Unidade de Trabalho Os Processos na Unidade de Trabalho A Motivação na Unidade de Trabalho O Comprometimento na Unidade de Trabalho A Performance da Unidade de Trabalho Os Resultados da Unidade de Trabalho 16 16 19 23 24 26 27 28 5. GRAU DE EXCELÊNCIA DA UNIDADE DE TRABALHO – CONCLUSÃO 30 6. REFERÊNCIAS E FONTES DE PESQUISA 36 3

pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo. A maioria dos autores considera a motivação humana como um processo psicológico estreitamente relacionado com o impulso ou com a tendência a realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no trabalho, por exemplo, manifesta-se pela orientação do empregado para realizar com presteza e…

Larissa Gomes Armani ¹ Profª Msc. Elizabeth Zanetti ² RESUMO A ferramenta de Avaliação de Desempenho por Competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a Gestão de Pessoas por Competências. Este trabalho visa sistematizar a progressão das pessoas nos cargos e fornecer base para o planejamento deste desenvolvimento. Percebe-se que a organização vê as pessoas como elementos importantes da manutenção da qualidade, que está vinculada à…

Marciano da Silva; Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho para o período de 01 de Janeiro de 2014 a 31 de Dezembro de 2014 e a data base da categoria em 1º de Maio. CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA O presente Termo de Acordo Coletivo de Trabalho abrange a todas as categorias de…

delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de qualquer empreendimento ou organização hoje. Este curso está estruturado tendo em vista estas competências, ou seja, Delegação de Poder, Administração de Conflitos, Desenvolvimento de Metas, Retenção de Funcionários Competentes, Avaliação