Topicos Do Rh

o grupo deverá descrever os pontos positivos e negativos percebidos em relação à situação e atuação da área de RH na empresa visitada. Além do mais, o grupo deverá tentar justificar ou explicar, os motivos e causas para que a situação do departamento de RH da empresa visitada esteja do jeito que está. Finalmente, o grupo deverá apontar possíveis recomendações para melhorias no RH da empresa visitada. A formatação do trabalho impresso deverá obedecer às seguintes normas:…

O RH Pode contribuir para Fidelizar Clientes? SIM, o RH deve e pode contribui para fidelizar clientes! Isto porque o Capital Intelectual (CI) de uma empresa não é sinônimo de quadro de funcionários. O CI está também fora das “paredes” da empresa. Está no relacionamento, na conectividade com clientes, fornecedores, parceiros, distribuidores, comunidades etc. Quando o RH pensa assim, começa a vislumbrar as possibilidades de entrar de corpo e alma no negocio da empresa. Relacionamento com clientes

Tópicos Especiais em Recursos Humanos Profº Patrícia Goulart São Paulo, 2014 UNIVERSIDADE IBIRAPUERA – UNIB Recursos Humanos com boas práticas e seus benefícios Trabalho acadêmico do curso de Gestão em Recursos Humanos, unidade Chácara Flóra do período noturno, apresentado à disciplina de Tópicos Especiais em Recursos Humanos aos cuidados da Professora Patrícia Goulart.

pesquisa em uma empresa privada a qual tem como objetivo geral obter inoformações acerca da forma de gerenciamento, bem como os planos e ações de responsabilidade social. Identificar o perfil da empresa pesquisada, explorando mais especificamente a área de RH, visando aprimorar os nossos conhecimento nessa área. Em 1984 foi fundada em Arapiraca-AL a Mervil – Mercantil Vieira Ltda, atuando inicialmente no seguimento atacado, com o passar dos anos foi conquistando o mercado…

AQUISIÇÃO DO CONHECIMENTO  Questões obrigatórias para o dossiê 1. O que é e como se pode realizar um planejamento estratégico visando o desenvolvimento de competências organizacionais? 2. Responda: a) O que é RH? b) Faça um breve histórico do desenvolvimento de RH. c) Qual o papel do pedagogo neste contexto? 3. Qual a importância e o papel da comunicação empresarial?  Questões para saber mais e para os exames Investigue nos livros da bibliografia básica e…

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS E O INTRAEMPREENDEDORISMO NAS ORGANIZAÇÕES. Membros: Adriana Damasceno Alessandra Moura Aline Cristina Alinne Silva Denise Muniz Gleica Macedo…

29 de Outubro de 2011 Thiago Colombo Adriano Floriano Pinheiro Prof: Dênis Darwin 1) João, Gerente de Projetos, foi convidado a participar do projeto “Novo Mineirão” para a Copa do Mundo de 2014. O mesmo realizou o escopo e alguns tópicos destacam dentro do “O que vai ter”: A nova arquibancada inferior terá 17.600 lugares bem próximos ao gramado. O chamado nível 1, terá 6.676 lugares em arquibancada Vip, camarotes e salas operacionais de iluminação e cabine de som. O…

entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o…

1 CONDUTOS LIVRES OU CANAIS ROTEIRO Tópicos da aula: 1) Conceitos: forma, seção molhada, perímetro molhado e raio hidráulico. 2) Escoamento em condutos livres 3) Problemas hidraulicamente determinados 4) Limites de velocidade de escoamento 5) Exercício para entrega (Provinha Aula 13) 2 Aula 13 – CONDUTOS LIVRES 1. Introdução 1.1. Definição: Condutos livres são aqueles em que o escoamento ocorre à pressão atmosférica local. 1.2. Finalidades - Aquedutos para…

NESTE CONTEXTO. Ao falarmos de organização, abordaremos três fatores indispensáveis à vida de uma empresa: Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do trabalho; Relações Sindicais e Negociações trabalhistas. Antes de abordarmos estes tópicos, é importante termos uma noção do que pode caracterizar uma organização. De acordo com Maximiano (2012, p. 3), uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos), assim…